根据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是违法行为，因为国家规定的法定节假日是带薪的，用人单位必须按时支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间必须合法安排劳动者休假：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果存在以下情形之一，用人单位必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是因为生产经营需要，其次需要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外，延长工作时间的长度也有限制，一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但不得超过3小时，每个月总计不得超过36小时。然而，在以下情况下，劳动者无权拒绝用人单位延长工作时间：
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数。是按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。 年休假所依据的
年假可以连着休吗?很多时候劳动者都希望年假连在一起加个周末，或者加个法定节假日一起修，然后就会变成一个长假期了，这个想法合理吗?2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 《职工带薪年休假条例
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。法定节假日是国家规定的劳动者带薪休息日，在法定节假日期间的工资的结算也有相应的规定，节
