根据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是违法行为，因为国家规定的法定节假日是带薪的，用人单位必须按时支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间必须合法安排劳动者休假：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果存在以下情形之一，用人单位必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是因为生产经营需要，其次需要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外，延长工作时间的长度也有限制，一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但不得超过3小时，每个月总计不得超过36小时。然而，在以下情况下，劳动者无权拒绝用人单位延长工作时间：
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
对于上班族来说，有假期固然好，但是大家最关心的还是法定假期工资待遇，那么，法定假期工资待遇如何规定呢？ 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 经国务院批准，
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数。是按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。 年休假所依据的
年假可以连着休吗?很多时候劳动者都希望年假连在一起加个周末，或者加个法定节假日一起修，然后就会变成一个长假期了，这个想法合理吗?2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 《职工带薪年休假条例
