根据我国相关法律的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。解除劳动合同的时间并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
在该条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据财政部、国家税务总局的相关通知，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关规定计算征收个人所得税。
如果一次性补偿收入超过平均工资三倍的部分，劳动者需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，那么可以超过十二年的限制，可以获得超过12个月的经济补偿金，超过部分可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是需要纳税的。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
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关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
