根据我国法律规定，人民调解委员会的委员任期一般为三年。在任期结束后，如果符合条件，可以连任。
根据《中华人民共和国人民调解法》第八条规定，村民委员会和居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。
人民调解委员会由三至九名委员组成，其中设有一名主任，必要时可以设立若干名副主任。人民调解委员会应当包括妇女成员，并且在多民族居住的地区，应当有人数较少民族的成员。
根据《中华人民共和国人民调解法》第九条规定，村民委员会和居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。
人民调解委员会委员的任期为三年，可以连选连任。
人民调解员依托完善的人民调解组织网络体系和广布的调解志愿者队伍，每月定期开展矛盾纠纷大排查，特别是在节假日或重大活动期间以及社会敏感时期排查各类纠纷苗头。密切关注辖区内的社情民意和舆情动态，及时准确掌握纠纷信息，把工作做在前头，掌握调解矛盾纠纷的主动权，扮演信息员角色。
人民调解员将日常的法制宣传和矛盾纠纷排查工作相结合。在排查纠纷的同时，向老百姓宣传与生产生活息息相关的一系列法律法规，增强他们的法律意识，使他们依法提出诉求、合法解决问题，防患于未然。同时，在咨询当事人时讲解法律法规知识及法律程序，在纠纷解决过程中讲解涉及的法律知识。
在正式调解前，人民调解员向当事人告知纠纷解决的步骤、诉讼时效等重要事项，帮助当事人了解调解和诉讼的相关程序。同时分析选择诉讼和调解的利弊，宣讲人民调解化解纠纷的优点。通过科学和正确的引导当事人选择合适的纠纷解决方式。
在接待激动情绪的当事人时，人民调解员要疏导其情绪，让其宣泄愤怒和不满。在宣泄过程中，倾听当事人的意见和矛盾的根源，找出症结并及时疏导情绪。
当事人情绪平静后，人民调解员根据具体的纠纷情况，综合运用多种调解方式，劝解当事人。通过解释问题、宣传政策和化解纠纷，达成和解。当事人感受到人民调解员的关怀，发挥柔情调解的作用。
人民调解员帮助当事人进入诉讼程序，对符合法律援助条件的提供调援对接，对不符合援助条件的提供调诉对接。同时指导当事人准备诉状、收集证据，并告知相关的法定程序。通过衔接工作，有效地防止矛盾的激化。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
遗产继承中的相关问题，包括继承人协商处理继承问题，法院根据案件需要进行调解的规定，调解达成协议的要求以及调解书的制作和效力，还有调解未达成协议或反悔的处理办法。强调调解必须双方自愿，不得强迫，并规定调解书具有法律效力。
商事调解中的收费问题。民事调解程序进入诉讼程序将减半收费，而人民调解则是免费服务。司法调解是我国重要的诉讼制度，在法院主持下进行，当事人自愿处分权益解决纠纷。它以私权冲突为基础，公权力主导处分私权利，确保合法性和公正性。
人民调解协议的效力及违约处理方式。调解协议经法院确认有效后，当事人不能就原纠纷再起诉；如发生争议或一方拒绝履行，可提起诉讼或申请强制执行；如调解协议无效，当事人可重新调解或起诉。
