根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国人民调解法》第八条规定，村民委员会可以依法设立人民调解委员会。此外，根据需要，企业事业单位也可以设立人民调解委员会。
根据《中华人民共和国人民调解法》第八条的规定，人民调解委员会由三至九名委员组成，其中包括一名主任和必要时设立的若干名副主任。此外，人民调解委员会应当包括妇女成员，并在多民族居住的地区，应当有人数较少民族的成员。
根据《中华人民共和国人民调解法》第九条的规定，村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生。而企业事业单位设立的人民调解委员会委员则由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。
人民调解委员会委员的任期为三年，可以连续当选连任。
目前，一些法院仍然局限于对离婚、赡养等几类案件的审理和调解，而未普遍适用调解程序。虽然最高院公布了《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》，明确了对婚姻家庭纠纷、继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷、合伙协议纠纷、诉讼标的额较少的纠纷等六类案件，法院在开庭审理时应当先作调解。
大多数法院的民事调解率都有不同程度的下降。过去，一般法院的民事案件调解率约为60%-70%，而目前一般保持在30%-40%。这与民事法律的立法精神和司法为民的要求不一致。
在实践中，有些法院在调解过程中过度倾向于原告一方，导致被告方不按调解协议履行。原告不得不申请法院强制执行，增加了原告的诉讼成本，也不能及时充分地保护诉讼双方当事人的合法权益。此外，这也不利于树立法院的威信，更不利于倡导诚实守信这一社会公德的形成。
目前，法院系统普遍实行案件审判流程管理，法官的时间受流程管理控制。庭前法官一般不会见当事人，当事人也无法打听到承办法官。法官仅在庭上组织调解，这种调解往往只是形式上的，缺乏实质性的解决问题。此外，基层法院退居二线及退休审判人员增多，而法院编制已满，造成一线审判人员紧缺。现有审判人员每年平均要审结100多件民事案件，很难有时间和精力耐心细致地做双方当事人的调解工作。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
遗产继承中的相关问题，包括继承人协商处理继承问题，法院根据案件需要进行调解的规定，调解达成协议的要求以及调解书的制作和效力，还有调解未达成协议或反悔的处理办法。强调调解必须双方自愿，不得强迫，并规定调解书具有法律效力。
商事调解中的收费问题。民事调解程序进入诉讼程序将减半收费，而人民调解则是免费服务。司法调解是我国重要的诉讼制度，在法院主持下进行，当事人自愿处分权益解决纠纷。它以私权冲突为基础，公权力主导处分私权利，确保合法性和公正性。
人民调解协议的效力及违约处理方式。调解协议经法院确认有效后，当事人不能就原纠纷再起诉；如发生争议或一方拒绝履行，可提起诉讼或申请强制执行；如调解协议无效，当事人可重新调解或起诉。
