根据我国相关法律的规定，对于偏袒一方的人民调解员，其所在的人民调解委员会将采取以下处罚措施：批评教育、责令改正。如果情节严重，推选或者聘任单位有权予以罢免或者解聘。
根据《中华人民共和国人民调解法》第十五条的规定，人民调解员在调解工作中出现以下行为之一的，其所在的人民调解委员会将给予批评教育、责令改正。如果情节严重，推选或者聘任单位有权予以罢免或者解聘：
(一) 偏袒一方当事人；
(二) 侮辱当事人；
(三) 索取、收受财物或者牟取其他不正当利益；
(四) 泄露当事人的个人隐私、商业秘密。
为了提高人民调解员的政治素质和业务能力，可以采取以下五种途径：
建立人民调解员分级培训制度，采取分级分批次培训的方式。县司法局负责培训各级调委会主任，镇(街道)司法所负责培训人民调解员，村(居)调委会负责培训调解信息员。通过建立分级培训制度，确保每一位调解人员都有参加学习的机会，不断补充新的知识。
各级人民调解组织应建立在岗学习制度。每年初制定年度在岗学习计划，并根据不同时期的工作重点及时调整学习内容。司法行政部门可以采取发放业务试卷、函授答卷等形式，促进全体调解人员对业务的自觉学习。
通过召开相关会议，促进人民调解工作经验的互相交流。与司法行政部门取得联系，组织人民调解员观摩人民法院庭审、庭调，镇司法所组织调解人员参与镇人民调解委员会庭调等方式，拓宽人民调解员的工作视野，拓展工作思路。
在实际工作中，培养和选拔懂法律、善于调解、具有较高政治思想水平的人员加入人民调解队伍，这是优化调解队伍素质的一条有效途径。
人民调解的发展方向是建立全社会人民内部矛盾调解机制，因此，知识型、技术型、指导型的人民调解人才是不可或缺的。县区司法行政部门应积极与当地院校(电大)联系，建立定向培训基地，通过系统学习，逐步改善和提高人民调解员的知识结构和业务水平。
结伙殴打是否适用于调解程序的问题。根据《刑事诉讼法》和《治安管理处罚法》的规定，如果结伙殴打行为不构成犯罪且属于民间纠纷，公安机关可以调解处理；若构成犯罪，则不适用调解程序，应适用刑事和解制度。同时，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情
调解书的再审问题。生效的调解书不能再上诉，但可以申请再审，再审申请应在调解书生效后六个月内提出。人民法院对调解书再审的处理方式包括驳回再审申请和终结再审程序，根据具体情况进行处理。同时，对于符合规定的情形，中止执行的调解书需要继续执行的，将自动恢复执
关于调解不成功时法院是否会判决的问题。根据相关法律规定，如果调解无法达成一致，法院会在事实清楚、分清是非的基础上及时对案件进行判决。调解是民事诉讼中的一项重要程序，但如果无法达成协议，法院会根据法律规定作出判决。
劳动争议的调解程序及原则。调解遵循劳动者自愿原则和依法原则，包括提交仲裁申请、提交证据、庭前调解、开庭审理和继续调解等步骤。调解有助于化解矛盾，提高执行效率，达成互利共赢的解决方案，避免进一步的纠纷和法律程序。
