根据我国相关法律的规定，对于偏袒一方的人民调解员，其所在的人民调解委员会将采取以下处罚措施：批评教育、责令改正。如果情节严重，推选或者聘任单位有权予以罢免或者解聘。
根据《中华人民共和国人民调解法》第十五条的规定，人民调解员在调解工作中出现以下行为之一的，其所在的人民调解委员会将给予批评教育、责令改正。如果情节严重，推选或者聘任单位有权予以罢免或者解聘：
(一) 偏袒一方当事人；
(二) 侮辱当事人；
(三) 索取、收受财物或者牟取其他不正当利益；
(四) 泄露当事人的个人隐私、商业秘密。
为了提高人民调解员的政治素质和业务能力，可以采取以下五种途径：
建立人民调解员分级培训制度，采取分级分批次培训的方式。县司法局负责培训各级调委会主任，镇(街道)司法所负责培训人民调解员，村(居)调委会负责培训调解信息员。通过建立分级培训制度，确保每一位调解人员都有参加学习的机会，不断补充新的知识。
各级人民调解组织应建立在岗学习制度。每年初制定年度在岗学习计划，并根据不同时期的工作重点及时调整学习内容。司法行政部门可以采取发放业务试卷、函授答卷等形式，促进全体调解人员对业务的自觉学习。
通过召开相关会议，促进人民调解工作经验的互相交流。与司法行政部门取得联系，组织人民调解员观摩人民法院庭审、庭调，镇司法所组织调解人员参与镇人民调解委员会庭调等方式，拓宽人民调解员的工作视野，拓展工作思路。
在实际工作中，培养和选拔懂法律、善于调解、具有较高政治思想水平的人员加入人民调解队伍，这是优化调解队伍素质的一条有效途径。
人民调解的发展方向是建立全社会人民内部矛盾调解机制，因此，知识型、技术型、指导型的人民调解人才是不可或缺的。县区司法行政部门应积极与当地院校(电大)联系，建立定向培训基地，通过系统学习，逐步改善和提高人民调解员的知识结构和业务水平。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
遗产继承中的相关问题，包括继承人协商处理继承问题，法院根据案件需要进行调解的规定，调解达成协议的要求以及调解书的制作和效力，还有调解未达成协议或反悔的处理办法。强调调解必须双方自愿，不得强迫，并规定调解书具有法律效力。
商事调解中的收费问题。民事调解程序进入诉讼程序将减半收费，而人民调解则是免费服务。司法调解是我国重要的诉讼制度，在法院主持下进行，当事人自愿处分权益解决纠纷。它以私权冲突为基础，公权力主导处分私权利，确保合法性和公正性。
人民调解协议的效力及违约处理方式。调解协议经法院确认有效后，当事人不能就原纠纷再起诉；如发生争议或一方拒绝履行，可提起诉讼或申请强制执行；如调解协议无效，当事人可重新调解或起诉。
