这一规定充分考虑到了当事人提供证据的可能性和现实性。在劳动争议案件中，由于用人单位通常更容易掌握与争议事项相关的证据，因此法律规定用人单位承担举证责任。这样的规定有助于保护劳动者的权益，避免劳动争议中信息不对等的情况。
电话录音作为视听资料证据在民事案件中的法律规定。在合法手段取得且不侵犯他人隐私的情况下，电话录音可以作为有效证据使用。根据相关规定，合法获取的电话录音内容若与案件相关并能证明事实，法院会确认其证明力。但当事人需注意合法获取手段，并准备应对对方可能的异
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
