《仲裁法》规定仲裁当事人的重要权利是：
1、申请人有放弃或者变更仲裁请求的权利。申请人有权申请仲裁，在申请书中提出自己的仲裁请求，在仲裁过程中，申请也有权放弃自己的仲裁请求，终止仲裁程序。申请人还有权变更仲裁请求，包括既可以增加仲裁请求，也可以减少仲裁请求。
2、被申请人有承认或者反驳仲裁请求的权利，有提出反请求的权利。在仲裁中，被申请人对于申请人的仲裁请求有权表示承认，也有权提供证据表示不承认仲裁的请求，被申请人还可以提出反请求。当然反请求必须符合仲裁范围和仲裁事项的要求。
3、仲裁当事人有申请财产保全的权利。
《仲裁法》中的财产保全当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决不能执行或难以执行，而由仲裁当事人提出申请，由仲裁委员会将申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院，由人民法院依法采取限制有关财产处分的强制措施。
4、仲裁当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
如何运用法律手段追讨债务的问题。债权人应通过合法手段维护权益，注意证据问题、财产状况、诉讼时效等法律注意事项。在提起诉讼时，应注意选择管辖法院或仲裁委员会，以便节约诉讼成本和提高效率。同时，债权人应及时采取行动，防止超过诉讼时效期间，确保债权得到保护
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
