一、口头解雇的法律维权途径口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
2025-09-12
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
2025-07-24
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
2025-07-20
未签订合同协议拖欠工资的处理方法未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
2025-07-20
负有竞业限制的员工的举证责任负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
2025-07-07
个人搞家装债务纠纷的解决途径个人搞家装债务纠纷的解决途径，依据中华人民共和国合同法的规定，纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼解决。当事人需提供相关证据，包括当事人资格证据、借款关系存在的证据、已偿还借款的证据及诉讼请求金额的计算依据等。在解决纠纷过程中，当事人应履行发生法律效力的判决
2025-07-01
劳动者维权的证据要求劳动者维权中的证据要求，包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中，劳动者需要承担提供证据的责任，而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。
2025-06-14
工伤鉴定申请书在哪个部门申请工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
2025-06-14
欠款纠纷解决方式及申请支付令的效力欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
2025-06-14
如何申请工伤赔偿诉讼如何申请工伤赔偿诉讼和仲裁。劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时，应先确保工伤事实被确认并收集证据资料。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁结果的可向法院提起诉讼。同时，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》为员工申请工伤赔偿提供了法律依据。申请
2025-05-27
被口头辞退了没有证据能举报吗劳动者在被口头辞退后如何获取和保全证据的问题。劳动者在面临口头辞退时，可以通过提供工资卡记录等证明劳动关系已解除的证据，以及采取与用人单位协商、书面提出问题、及时投诉和信访、获取录音资料等方法来获取和保全证据。在证据充足后，可以向劳动争议仲裁机构提出
2025-05-27
职工自愿停薪留职合法吗职工自愿停薪留职的合法性及应对公司降薪的仲裁问题。职工自愿停薪留职需经用人单位批准，合法与否取决于是否双方协商一致。关于公司降薪，如未经员工同意就降薪，属于对劳动合同条款的变更，劳动者有权提出劳动仲裁诉求，并提供相关证据。
2025-05-01
没有劳动合同被辞退怎么办劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的各种工资和补偿金。劳动仲裁时效为一年，即从离职之日起算。要成功申请劳动仲裁，关键在于提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其中，有公章的
2025-04-28
行政申诉的胜诉概率行政申诉的胜诉概率。文章指出，胜诉概率取决于提供的证据是否充分，以及是否有新证据出现。在良好的司法环境下，若无新证据，原始判决一般不会被撤销。申诉过程中可以请律师提供帮助，律师可代理民事和经济案件。对于非诉讼上的申诉问题，可以通过调解和仲裁解决。申诉
2025-04-27
电子合同原始版仲裁有效吗电子合同原始版的仲裁有效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，电子合同如果能证明劳动关系，则视为有效证据。发生劳动争议时，当事人需提供证据支持自己的主张。对于合同纠纷，仲裁是一种解决方式，需双方约定仲裁条款并在仲裁协议中明确。仲裁机构会进行立案、组建仲
2025-04-05
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
