根据《仲裁法》第2条的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁方式解决。
根据《仲裁法》第3条的规定，以下纠纷不能通过仲裁解决：
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷：这些纠纷涉及当事人个人身份关系，需要法院作出判决或政府机关作出决定，并不适用于仲裁机构的管辖范围。
2. 行政争议：行政争议是指由于行政管理引起的国家行政机关之间或国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间的争议。根据外国法律规定，这类纠纷应通过行政复议或行政诉讼解决。
根据仲裁法的规定，仲裁具有以下原则：
1. 当事人必须是民事主体：仲裁适用于国内外的法人、自然人和其他具有独立主体资格的合法组织。
2. 争议事项必须是当事人有权处分的：仲裁只适用于当事人有权处分的争议事项。
3. 仲裁范围限于合同纠纷和其他财产权益纠纷：仲裁适用于在经济活动中发生的双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等。同时，也适用于涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。
根据《仲裁法》的规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不适用于仲裁法。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷与一般的民事经济纠纷有所不同，因此需要另行规定予以调整。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
依据中华人民共和国民诉法规定的不予执行仲裁裁决的情形，包括未订立仲裁条款或协议、裁决事项超出范围、仲裁程序违规、证据伪造或隐瞒、仲裁员有违法行为以及违背社会公共利益等。同时，文章还涉及仲裁费用的承担问题，包括败诉方承担原则、和解协议中的分担以及预付仲
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
