我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。后来，我通过学习劳动合同法，得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会受理，因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问，劳动争议仲裁时效期间是多长?
律师解答：
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳动仲裁了。因此，如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。为此，该法第二十七条还规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，“劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日。你的权益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的权益被侵害之日是2009年2月9日，因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
