我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。后来，我通过学习劳动合同法，得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会受理，因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问，劳动争议仲裁时效期间是多长?
律师解答：
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳动仲裁了。因此，如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。为此，该法第二十七条还规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，“劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日。你的权益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的权益被侵害之日是2009年2月9日，因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金。
天津仲裁委员会制定的仲裁规则，该规则旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人合法权益。该委员会以仲裁方式解决合同纠纷和其他财产权益纠纷，不受理婚姻、收养等纠纷及行政争议等。仲裁程序独立、公平、及时、合理进行，实行一裁终局制度。申请仲裁需满足一定条件，
原告xx公司与厦门xxx集团之间的钢材贸易纠纷，经仲裁后裁定xxx公司应向原告退还货款。被告陈xx和黄xx作为担保人出具了担保函，但未履行担保责任。原告遂向法院起诉要求担保人承担连带清偿责任。案件涉及保证函的法律效力及担保责任问题。
中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的主要内容，包括其管辖范围、组织结构以及仲裁程序。仲裁委员会以仲裁方式独立公正地解决国际经济贸易争议，根据仲裁协议受理案件。其组织包括主席、副主席、委员及秘书处，并设立仲裁员名册。仲裁程序包括仲裁申请、答辩和反诉等步
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
