根据我国仲裁法的规定，如果合同中包含仲裁条款，仲裁机构有权确认无争议合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条的规定，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议的效力仍然存在。
仲裁庭有权确认合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，当事人对仲裁协议的效力有异议时，可以向仲裁委员会请求作出决定，或者向人民法院请求作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定，由人民法院做出决定。
当事人对仲裁协议的效力有异议时，应在仲裁庭首次开庭前提出。
根据《合同法》第四十五条的规定，当事人可以约定附条件的合同。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附解除条件的合同，在条件成就时失效。
如果一方以不正当的方式阻止条件成就，视为条件已成就；如果一方以不正当的方式促成条件成就，视为条件未成就。
根据上述规定，附条件合同指的是双方当事人在合同中约定某种将来可能发生或不发生的事实状态，并以此作为合同生效或失效的限制条件的合同。
需要注意的是，所附条件必须由双方当事人约定，并作为合同的一部分；所附条件必须是将来可能发生的事实，而不是过去、现在或必定发生或不能发生的事实；所附条件必须是对合同效力的限制条件，而不是对合同履行过程中当事人行使权利或履行义务的限制条件。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
