根据我国仲裁法的规定，如果合同中包含仲裁条款，仲裁机构有权确认无争议合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条的规定，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议的效力仍然存在。
仲裁庭有权确认合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，当事人对仲裁协议的效力有异议时，可以向仲裁委员会请求作出决定，或者向人民法院请求作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定，由人民法院做出决定。
当事人对仲裁协议的效力有异议时，应在仲裁庭首次开庭前提出。
根据《合同法》第四十五条的规定，当事人可以约定附条件的合同。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附解除条件的合同，在条件成就时失效。
如果一方以不正当的方式阻止条件成就，视为条件已成就；如果一方以不正当的方式促成条件成就，视为条件未成就。
根据上述规定，附条件合同指的是双方当事人在合同中约定某种将来可能发生或不发生的事实状态，并以此作为合同生效或失效的限制条件的合同。
需要注意的是，所附条件必须由双方当事人约定，并作为合同的一部分；所附条件必须是将来可能发生的事实，而不是过去、现在或必定发生或不能发生的事实；所附条件必须是对合同效力的限制条件，而不是对合同履行过程中当事人行使权利或履行义务的限制条件。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁协议独立原则的不同情境下的应用与争议。包括主合同无效、不存在及因欺诈签订的主合同无效情况下，仲裁条款的独立性及其效力问题。文章指出，根据仲裁协议独立原则，仲裁庭有权审理主合同是否有效的问题，并作出裁决。对于因欺诈而订立的合同中的仲裁条款，存在不同
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
