根据我国仲裁法的规定，如果合同中包含仲裁条款，仲裁机构有权确认无争议合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条的规定，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议的效力仍然存在。
仲裁庭有权确认合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，当事人对仲裁协议的效力有异议时，可以向仲裁委员会请求作出决定，或者向人民法院请求作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定，由人民法院做出决定。
当事人对仲裁协议的效力有异议时，应在仲裁庭首次开庭前提出。
根据《合同法》第四十五条的规定，当事人可以约定附条件的合同。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附解除条件的合同，在条件成就时失效。
如果一方以不正当的方式阻止条件成就，视为条件已成就；如果一方以不正当的方式促成条件成就，视为条件未成就。
根据上述规定，附条件合同指的是双方当事人在合同中约定某种将来可能发生或不发生的事实状态，并以此作为合同生效或失效的限制条件的合同。
需要注意的是，所附条件必须由双方当事人约定，并作为合同的一部分；所附条件必须是将来可能发生的事实，而不是过去、现在或必定发生或不能发生的事实；所附条件必须是对合同效力的限制条件，而不是对合同履行过程中当事人行使权利或履行义务的限制条件。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
