根据我国仲裁法的规定，如果合同中包含仲裁条款，仲裁机构有权确认无争议合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条的规定，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议的效力仍然存在。
仲裁庭有权确认合同的效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，当事人对仲裁协议的效力有异议时，可以向仲裁委员会请求作出决定，或者向人民法院请求作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定，由人民法院做出决定。
当事人对仲裁协议的效力有异议时，应在仲裁庭首次开庭前提出。
根据《合同法》第四十五条的规定，当事人可以约定附条件的合同。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附解除条件的合同，在条件成就时失效。
如果一方以不正当的方式阻止条件成就，视为条件已成就；如果一方以不正当的方式促成条件成就，视为条件未成就。
根据上述规定，附条件合同指的是双方当事人在合同中约定某种将来可能发生或不发生的事实状态，并以此作为合同生效或失效的限制条件的合同。
需要注意的是，所附条件必须由双方当事人约定，并作为合同的一部分；所附条件必须是将来可能发生的事实，而不是过去、现在或必定发生或不能发生的事实；所附条件必须是对合同效力的限制条件，而不是对合同履行过程中当事人行使权利或履行义务的限制条件。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
