根据商事仲裁规则的规定，仲裁庭由三名仲裁员组成。当事人应在规定的期限内选定仲裁员，一般为收到仲裁通知之日起15日内。如果当事人未在规定期限内选定，则由仲裁委员会主任指定。首席仲裁员的选定需要双方当事人在规定的期限内共同选定，一般为被申请人收到仲裁通知之日起15日内。如果双方当事人未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。
当仲裁员拒绝接受当事人的选定，或因疾病及其他可能影响正常履行仲裁员职责的原因不能参加案件审理时，当事人应在收到重新选定仲裁员通知之日起5日内重新选定仲裁员。未能在该期限内重新选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。
根据《仲裁规则》，一旦当事人书面选择某个仲裁员后，如果没有仲裁员应当回避的充分理由，则无法再更改仲裁员。因此，双方当事人在作出选择时应十分谨慎，并注意以下几点：
1. 独立性和公正性：选择的仲裁员应具备独立性和公正性，不具有需要回避的情形。根据《仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员有与当事人或代理人的近亲属关系、与本案有利害关系、与本案当事人或代理人有其他关系可能影响公正仲裁的，必须回避。
2. 专业知识和经验：选择的仲裁员应具备与案件相吻合的专业知识，并有该领域的丰富经验和处理能力，以便准确把握案件争议焦点，分清是非责任，提高仲裁的效率和办案质量。如果选择的仲裁员不是案件涉及领域的专家，可能导致仲裁员难以胜任。
3. 选定期限：选择仲裁员应在规定的期限内进行。根据《仲裁法》第三十二条的规定，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员的，视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
