根据商事仲裁规则的规定，仲裁庭由三名仲裁员组成。当事人应在规定的期限内选定仲裁员，一般为收到仲裁通知之日起15日内。如果当事人未在规定期限内选定，则由仲裁委员会主任指定。首席仲裁员的选定需要双方当事人在规定的期限内共同选定，一般为被申请人收到仲裁通知之日起15日内。如果双方当事人未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。
当仲裁员拒绝接受当事人的选定，或因疾病及其他可能影响正常履行仲裁员职责的原因不能参加案件审理时，当事人应在收到重新选定仲裁员通知之日起5日内重新选定仲裁员。未能在该期限内重新选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。
根据《仲裁规则》，一旦当事人书面选择某个仲裁员后，如果没有仲裁员应当回避的充分理由，则无法再更改仲裁员。因此，双方当事人在作出选择时应十分谨慎，并注意以下几点：
1. 独立性和公正性：选择的仲裁员应具备独立性和公正性，不具有需要回避的情形。根据《仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员有与当事人或代理人的近亲属关系、与本案有利害关系、与本案当事人或代理人有其他关系可能影响公正仲裁的，必须回避。
2. 专业知识和经验：选择的仲裁员应具备与案件相吻合的专业知识，并有该领域的丰富经验和处理能力，以便准确把握案件争议焦点，分清是非责任，提高仲裁的效率和办案质量。如果选择的仲裁员不是案件涉及领域的专家，可能导致仲裁员难以胜任。
3. 选定期限：选择仲裁员应在规定的期限内进行。根据《仲裁法》第三十二条的规定，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员的，视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
