合同中的仲裁管辖约定是属于解决合同争议方式的条款，合同无效的，并不影响该条款的效力。
根据《中华人民共和国合同法》第五十七条，合同无效、被撤销或者终止的情况下，并不会影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
当某一案件发生后，当事人若要通过仲裁解决争议，除了达成仲裁协议以外，还必须向双方在仲裁协议中约定的仲裁机构提出仲裁申请。仅在申请被受理后，仲裁程序才能开始进行。仲裁申请是指一方当事人根据仲裁协议将争议提请仲裁机构解决的意思表示。
当事人提出仲裁申请应当具备以下几个条件：
申请仲裁的前提和基础是双方当事人达成有效的仲裁协议。
具体的仲裁请求是指申请人所要达到的具体目的。事实和理由是指申请人用以支持其仲裁请求的事实依据和法律依据。
当事人申请仲裁的案件必须是能够由仲裁机构通过仲裁程序加以审理裁决的案件。
根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁时，必须向仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请应当包含以下基本内容：申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等；仲裁请求和所根据的事实、理由，这是申请书的核心部分，仲裁请求应当明确具体，并要具体说明有什么事实根据；证据和证据来源，证人姓名和住所。在申请仲裁时，申请人应当将证据同时提交给仲裁机构，有证人的应当说明证人的住址，以便仲裁庭通知证人出庭作证。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的情况下，并不会影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
