合同中的仲裁管辖约定是属于解决合同争议方式的条款，合同无效的，并不影响该条款的效力。
根据《中华人民共和国合同法》第五十七条，合同无效、被撤销或者终止的情况下，并不会影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
当某一案件发生后，当事人若要通过仲裁解决争议，除了达成仲裁协议以外，还必须向双方在仲裁协议中约定的仲裁机构提出仲裁申请。仅在申请被受理后，仲裁程序才能开始进行。仲裁申请是指一方当事人根据仲裁协议将争议提请仲裁机构解决的意思表示。
当事人提出仲裁申请应当具备以下几个条件：
申请仲裁的前提和基础是双方当事人达成有效的仲裁协议。
具体的仲裁请求是指申请人所要达到的具体目的。事实和理由是指申请人用以支持其仲裁请求的事实依据和法律依据。
当事人申请仲裁的案件必须是能够由仲裁机构通过仲裁程序加以审理裁决的案件。
根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁时，必须向仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请应当包含以下基本内容：申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等；仲裁请求和所根据的事实、理由，这是申请书的核心部分，仲裁请求应当明确具体，并要具体说明有什么事实根据；证据和证据来源，证人姓名和住所。在申请仲裁时，申请人应当将证据同时提交给仲裁机构，有证人的应当说明证人的住址，以便仲裁庭通知证人出庭作证。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的情况下，并不会影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
