在选择仲裁员时，当事人应该选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员都是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的，一般都具有较高的政治素质和业务素质。因此，当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。
当事人在选择仲裁员时，应选择熟悉相关专业知识的仲裁员。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭更能迅速准确地抓住争议的焦点，分清是非责任，并提出解决争议的最佳方案，从而提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时，应参考仲裁员名册中的"仲裁专长"一栏选定熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。
当事人应尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。由于仲裁员参与仲裁活动的合理费用均由当事人自己承担，若选择远离仲裁机构所在地的仲裁员，将增加当事人的经济负担。此外，往返差旅所费时间也会影响仲裁庭迅速及时地作出裁决。
当事人在选择仲裁员时，应避免选择符合法定回避条件的仲裁员。当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员申请回避的权利。若由于对方当事人申请回避而使整个仲裁程序中止，将延长仲裁的时间，对双方均无益。因此，当事人在选择仲裁员时必须注意法律所规定的回避事由，以免进入仲裁程序后造成不必要的麻烦。
当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。仲裁机构都订有各自的仲裁规则，并在规则中对当事人选定仲裁员的有效期限作出了规定。仲裁机构在发出受理和仲裁通知的同时将仲裁规则和仲裁员名册寄发给双方当事人，并明确告知当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。根据仲裁法第三十二条的规定，当事人未在仲裁规则规定的有效期间内选定仲裁员，仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
合同变更的前提条件、方式和法定方式。合同变更建立在存在原合同关系的基础上，其合法性是变更的前提。合同变更可以通过当事人双方的约定或法律规定进行，并通过法院判决或仲裁机构裁决生效。合同变更需要遵守法定的方式，包括批准、登记等手续。此外，合同内容的变化一
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
