在选择仲裁员时，当事人应该选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员都是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的，一般都具有较高的政治素质和业务素质。因此，当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。
当事人在选择仲裁员时，应选择熟悉相关专业知识的仲裁员。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭更能迅速准确地抓住争议的焦点，分清是非责任，并提出解决争议的最佳方案，从而提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时，应参考仲裁员名册中的"仲裁专长"一栏选定熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。
当事人应尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。由于仲裁员参与仲裁活动的合理费用均由当事人自己承担，若选择远离仲裁机构所在地的仲裁员，将增加当事人的经济负担。此外，往返差旅所费时间也会影响仲裁庭迅速及时地作出裁决。
当事人在选择仲裁员时，应避免选择符合法定回避条件的仲裁员。当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员申请回避的权利。若由于对方当事人申请回避而使整个仲裁程序中止，将延长仲裁的时间，对双方均无益。因此，当事人在选择仲裁员时必须注意法律所规定的回避事由，以免进入仲裁程序后造成不必要的麻烦。
当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。仲裁机构都订有各自的仲裁规则，并在规则中对当事人选定仲裁员的有效期限作出了规定。仲裁机构在发出受理和仲裁通知的同时将仲裁规则和仲裁员名册寄发给双方当事人，并明确告知当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。根据仲裁法第三十二条的规定，当事人未在仲裁规则规定的有效期间内选定仲裁员，仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
