根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请书一式三份，其中两份递交给仲裁委员会，申请人保留一份。如果被申请人为共同当事人，则申请书一式四份，其中三份递交给仲裁委员会，申请人保留一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人本人签名并注明申请日期。除了应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，申请书还必须明确、具体地陈述申请请求以及申请所依据的事实和理由。
如果申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还应提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等。如果申请人是用人单位，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。此外，还需要提供本单位法定代表人的身份证明、授权委托书、委托代理人的身份证明等。
申请人需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其相应复印件。
在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应提供能够证明其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
申请人在递交申请书时，应填写《送达地址确认书》，详细写明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
