劳动争议的发生并不等同于单位对职工的上班要求。如果单位要求职工上班，除非存在正当理由，职工应当履行职责，不能因双方发生劳动争议而拒绝上班。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利受到侵害的日期。
如果当事人一方向对方主张权利，或向有关部门寻求救济，或对方同意履行义务，将中断仲裁时效的计算。从中断时起，仲裁时效的计算将重新开始。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效将继续计算。
如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
