劳动争议的发生并不等同于单位对职工的上班要求。如果单位要求职工上班，除非存在正当理由，职工应当履行职责，不能因双方发生劳动争议而拒绝上班。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利受到侵害的日期。
如果当事人一方向对方主张权利，或向有关部门寻求救济，或对方同意履行义务，将中断仲裁时效的计算。从中断时起，仲裁时效的计算将重新开始。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效将继续计算。
如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
劳动者被辞退后申请劳动仲裁的相关内容。劳动者在被辞退后一年内可申请劳动仲裁，适用范围包括劳动争议调解仲裁法规定的各类争议。仲裁时效期间可因各种原因中断或中止，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受时效限制，需在劳动关系终止后一年内提出。
