劳动争议的发生并不等同于单位对职工的上班要求。如果单位要求职工上班，除非存在正当理由，职工应当履行职责，不能因双方发生劳动争议而拒绝上班。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利受到侵害的日期。
如果当事人一方向对方主张权利，或向有关部门寻求救济，或对方同意履行义务，将中断仲裁时效的计算。从中断时起，仲裁时效的计算将重新开始。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效将继续计算。
如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。
劳动争议调解期限及其时效和劳动争议调解协议书的法律效力。调解期限包括当事人申请调解和调解委员会受理调解的期限，规定目的在于确保劳动争议及时解决。劳动争议时效包括仲裁时效和诉讼时效，遵守时间规定可确保调解成功和及时申请劳动仲裁。调解协议具有约束力，双方
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
