劳动争议的发生并不等同于单位对职工的上班要求。如果单位要求职工上班，除非存在正当理由，职工应当履行职责，不能因双方发生劳动争议而拒绝上班。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利受到侵害的日期。
如果当事人一方向对方主张权利，或向有关部门寻求救济，或对方同意履行义务，将中断仲裁时效的计算。从中断时起，仲裁时效的计算将重新开始。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效将继续计算。
如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
