1999年，刘某开始在苍山县某公司工作，但在2009年7月，由于公司停产放假，他被安排休假。2010年6月，公司恢复生产并通知刘某回来上班，然而由于刘某的电话无法联系上，并且他的住址已经更迁，无法与他取得联系。
为了与刘某取得联系，该公司于2010年10月9日在报纸上刊登了一则通告，要求刘某在10日内回公司报到，否则将解除劳动合同。然而，刘某直到2010年12月才得知公司已经解除了他的劳动合同。
刘某不服公司的解雇决定，因此向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复与公司的劳动关系。
在庭审中，刘某承认自己搬迁到南方经商，并更换了电话号码，但他声称自己是因为没有看到公司的通告才未能按时回公司报到的。
经过审理，劳动争议仲裁委员会认为，根据劳动部的相关规定，企业应当以书面形式直接送达请假、放长假或长期病休职工，如果职工本人不在，可以交由同住的成年家属签收，或者通过邮寄挂号查询回执的方式送达。只有在职工下落不明或无法通过上述方式送达的情况下，才可以进行公告送达，即通过张贴公告或通过新闻媒介通知。根据规定，经过30天自公告发出之日起，即视为送达。
基于以上规定，劳动争议仲裁委员会驳回了刘某的请求。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动争议的定义和分类，包括既定权利和要求新权利的争议。接着阐述了劳动合同纠纷的性质和起诉状，指出劳动者在维权前需确认是否存在劳动关系。最后介绍了劳动争议的范围，涉及确认劳动关系、订立、履行等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
