劳动争议案件：刘某与公司的解除劳动合同纠纷

背景

1999年，刘某开始在苍山县某公司工作，但在2009年7月，由于公司停产放假，他被安排休假。2010年6月，公司恢复生产并通知刘某回来上班，然而由于刘某的电话无法联系上，并且他的住址已经更迁，无法与他取得联系。

公司通告

为了与刘某取得联系，该公司于2010年10月9日在报纸上刊登了一则通告，要求刘某在10日内回公司报到，否则将解除劳动合同。然而，刘某直到2010年12月才得知公司已经解除了他的劳动合同。

刘某的申诉

刘某不服公司的解雇决定，因此向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复与公司的劳动关系。

庭审过程

在庭审中，刘某承认自己搬迁到南方经商，并更换了电话号码，但他声称自己是因为没有看到公司的通告才未能按时回公司报到的。

仲裁委员会的裁决

经过审理，劳动争议仲裁委员会认为，根据劳动部的相关规定，企业应当以书面形式直接送达请假、放长假或长期病休职工，如果职工本人不在，可以交由同住的成年家属签收，或者通过邮寄挂号查询回执的方式送达。只有在职工下落不明或无法通过上述方式送达的情况下，才可以进行公告送达，即通过张贴公告或通过新闻媒介通知。根据规定，经过30天自公告发出之日起，即视为送达。

基于以上规定，劳动争议仲裁委员会驳回了刘某的请求。