解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗

解除劳动关系通知书的生效条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动关系通知书的生效条件如下：

一、直接送达、邮寄送达或公告送达劳动者本人

根据法律规定，企业和职工解除劳动关系时，可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达劳动者本人的方式进行通知。只要通知书按照以上方式送达，即可使解除劳动关系生效。

劳动合同解除的条件

一、用人单位解除合同的条件

根据劳动法规定，用人单位可以直接解除劳动合同的条件如下：

1. 使用不合格：即在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违纪：即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
3. 给企业造成损害：即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。
4. 承担刑事责任：即被依法追究刑事责任的。

二、劳动者解除合同的条件

劳动者可以解除劳动合同的条件如下：

1. 劳动者患病或非因公负伤：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
3. 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。

根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实，在对外效力方面，只需加盖单位公章即可，无需加盖单位内部的其他印章。