根据我国相关法律规定，申请不予执行仲裁裁决的材料包括申请书、裁决书、申请人身份证明和相关证据等。
根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二条，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
符合以下条件的情况下，经上级人民法院批准，中级人民法院可以指定基层人民法院管辖：
如果被执行人或案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理。如果执行案件已指定基层人民法院管辖，应当在收到不予执行申请后三日内移送原执行法院另行立案审查处理。
根据最高人民法院的规定，被执行人向人民法院申请不予执行仲裁裁决的，应当在执行通知书送达之日起十五日内提出书面申请。如果有民事诉讼法第二百三十七条第二款第四、六项规定情形且执行程序尚未终结，应当自知道或者应当知道有关事实或案件之日起十五日内提出书面申请。
如果在规定的期限届满之前，被执行人已向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决且已被受理，那么期限应当从人民法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁判文书生效之日起重新计算。
当事人申请仲裁的必要前提是当事人之间订有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。
当事人申请仲裁后，需要提出具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求是指申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。仲裁委员会需要进一步确定当事人提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。因此，当事人在提出仲裁申请时，只需要提出具体的仲裁请求和事实、理由即可。
当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。不能仲裁的事项包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
新的仲裁司法监督制度中撤销仲裁裁决的司法审查及其对涉外仲裁的监督和制约作用。文章详细阐述了撤销裁决审查与仲裁协议效力异议审查的区别，以及撤销裁决审查和申请不予执行裁决审查的不同之处。在审查方式和效果上，撤销裁决审查具有主动性和广泛影响力，而申请不予执
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
