根据我国相关法律规定，申请不予执行仲裁裁决的材料包括申请书、裁决书、申请人身份证明和相关证据等。
根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二条，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
符合以下条件的情况下，经上级人民法院批准，中级人民法院可以指定基层人民法院管辖：
如果被执行人或案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理。如果执行案件已指定基层人民法院管辖，应当在收到不予执行申请后三日内移送原执行法院另行立案审查处理。
根据最高人民法院的规定，被执行人向人民法院申请不予执行仲裁裁决的，应当在执行通知书送达之日起十五日内提出书面申请。如果有民事诉讼法第二百三十七条第二款第四、六项规定情形且执行程序尚未终结，应当自知道或者应当知道有关事实或案件之日起十五日内提出书面申请。
如果在规定的期限届满之前，被执行人已向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决且已被受理，那么期限应当从人民法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁判文书生效之日起重新计算。
当事人申请仲裁的必要前提是当事人之间订有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。
当事人申请仲裁后，需要提出具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求是指申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。仲裁委员会需要进一步确定当事人提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。因此，当事人在提出仲裁申请时，只需要提出具体的仲裁请求和事实、理由即可。
当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。不能仲裁的事项包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
