根据我国相关法律规定，申请不予执行仲裁裁决的材料包括申请书、裁决书、申请人身份证明和相关证据等。
根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二条，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
符合以下条件的情况下，经上级人民法院批准，中级人民法院可以指定基层人民法院管辖：
如果被执行人或案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理。如果执行案件已指定基层人民法院管辖，应当在收到不予执行申请后三日内移送原执行法院另行立案审查处理。
根据最高人民法院的规定，被执行人向人民法院申请不予执行仲裁裁决的，应当在执行通知书送达之日起十五日内提出书面申请。如果有民事诉讼法第二百三十七条第二款第四、六项规定情形且执行程序尚未终结，应当自知道或者应当知道有关事实或案件之日起十五日内提出书面申请。
如果在规定的期限届满之前，被执行人已向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决且已被受理，那么期限应当从人民法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁判文书生效之日起重新计算。
当事人申请仲裁的必要前提是当事人之间订有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。
当事人申请仲裁后，需要提出具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求是指申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。仲裁委员会需要进一步确定当事人提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。因此，当事人在提出仲裁申请时，只需要提出具体的仲裁请求和事实、理由即可。
当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。不能仲裁的事项包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
新的仲裁司法监督制度中撤销仲裁裁决的司法审查及其对涉外仲裁的监督和制约作用。文章详细阐述了撤销裁决审查与仲裁协议效力异议审查的区别，以及撤销裁决审查和申请不予执行裁决审查的不同之处。在审查方式和效果上，撤销裁决审查具有主动性和广泛影响力，而申请不予执
