根据我国相关法律规定，仲裁裁决不予执行的情形包括以下几种情况：
如果裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁机构无权仲裁该事项，则裁决不予执行。
如果裁决所依据的证据被证明是伪造的，则裁决不予执行。
如果仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，裁决不予执行。
如果对方当事人在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，裁决不予执行。
如果仲裁员在仲裁案件过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，且人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，则裁决不予执行。
如果人民法院裁定不予执行仲裁裁决，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
申请执行仲裁裁决需要准备以下材料：
申请执行仲裁裁决时，需要填写仲裁申请执行书。
如果是个人申请执行，需要提供居民身份证；如果是法人申请执行，需要提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；如果是其他组织申请执行，需要提交营业执照副本和主要负责人身份证明。
需要提供申请执行人的生效法律文书原件复印件副本。
如果申请执行人委托代理人代为申请执行，需要提交经委托人签字或盖章的授权委托书，其中要写明委托事项和代理人的权限。如果委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项，则需要有委托人的特别授权。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
