根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
根据目前的规定，员工的退休年龄需满足以下条件：
1. 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年。
2. 年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年，并经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
根据规定，参保人累计最低的缴费年限需满足15年。通常情况下，员工需缴满15年后才能终生享受养老金。然而，如果一个人的工作年限较长，在缴满15年后仍可选择继续缴纳社保，并且多缴多得。
值得注意的是，如果员工达到法定退休年龄但公司未按法律规定购买社会保险，导致员工无法办理养老保险，员工可以要求公司补缴。具体补缴数额可由养老保险经办机构测算。
当要求公司补缴社保时，如果退休员工要求定期给付，公司应定期给付。如果退休员工要求一次性给付，公司可根据具体情况选择一次性或定期给付。然而，如果公司拒绝补缴社保导致纠纷，该问题应由社保管理部门解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
