根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
根据目前的规定，员工的退休年龄需满足以下条件：
1. 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年。
2. 年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年，并经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
根据规定，参保人累计最低的缴费年限需满足15年。通常情况下，员工需缴满15年后才能终生享受养老金。然而，如果一个人的工作年限较长，在缴满15年后仍可选择继续缴纳社保，并且多缴多得。
值得注意的是，如果员工达到法定退休年龄但公司未按法律规定购买社会保险，导致员工无法办理养老保险，员工可以要求公司补缴。具体补缴数额可由养老保险经办机构测算。
当要求公司补缴社保时，如果退休员工要求定期给付，公司应定期给付。如果退休员工要求一次性给付，公司可根据具体情况选择一次性或定期给付。然而，如果公司拒绝补缴社保导致纠纷，该问题应由社保管理部门解决。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
