根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
根据目前的规定，员工的退休年龄需满足以下条件：
1. 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年。
2. 年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年，并经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
根据规定，参保人累计最低的缴费年限需满足15年。通常情况下，员工需缴满15年后才能终生享受养老金。然而，如果一个人的工作年限较长，在缴满15年后仍可选择继续缴纳社保，并且多缴多得。
值得注意的是，如果员工达到法定退休年龄但公司未按法律规定购买社会保险，导致员工无法办理养老保险，员工可以要求公司补缴。具体补缴数额可由养老保险经办机构测算。
当要求公司补缴社保时，如果退休员工要求定期给付，公司应定期给付。如果退休员工要求一次性给付，公司可根据具体情况选择一次性或定期给付。然而，如果公司拒绝补缴社保导致纠纷，该问题应由社保管理部门解决。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
