根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
根据目前的规定，员工的退休年龄需满足以下条件：
1. 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年。
2. 年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年，并经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
根据规定，参保人累计最低的缴费年限需满足15年。通常情况下，员工需缴满15年后才能终生享受养老金。然而，如果一个人的工作年限较长，在缴满15年后仍可选择继续缴纳社保，并且多缴多得。
值得注意的是，如果员工达到法定退休年龄但公司未按法律规定购买社会保险，导致员工无法办理养老保险，员工可以要求公司补缴。具体补缴数额可由养老保险经办机构测算。
当要求公司补缴社保时，如果退休员工要求定期给付，公司应定期给付。如果退休员工要求一次性给付，公司可根据具体情况选择一次性或定期给付。然而，如果公司拒绝补缴社保导致纠纷，该问题应由社保管理部门解决。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
