根据我国相关法律规定，当仲裁决定书对方拒不执行时，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定必须被当事人履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，并且该申请可以由审判员移送执行员进行执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为两年。在这两年的期间内，申请执行的时效中止和中断按照相关法律中诉讼时效中止和中断的规定进行处理。
具体而言，申请执行的期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，期限从每次履行期间的最后一日起计算。而如果法律文书没有规定履行期间，期限从法律文书生效之日起计算。
当事人申请仲裁需要满足以下条件：
当事人之间必须有仲裁协议作为申请仲裁的依据。仲裁协议不仅是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。如果没有仲裁协议，只有一方当事人提出仲裁申请，仲裁委员会将无法受理。
申请人需要提出具体的仲裁请求和事实、理由。具体而言，申请人应当请求仲裁委员会保护其合法权益，并要求被申请人履行实体义务。仲裁委员会将进一步确定申请人提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。当事人提出仲裁申请时，只需要提出具体的仲裁请求和事实、理由。
当事人申请仲裁的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不得属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。
仲裁调解的法律效力和存档规定。仲裁庭在裁决前可进行调解，如当事人自愿调解，则调解书详细记录仲裁请求和协议结果，经仲裁员签名和加盖委员会印章后送达双方，具有法律效力。同时，《经济合同法》规定国内企业合同争议可申请仲裁，先调解后仲裁。涉外民商事仲裁中，调
仲裁的不同种类。根据是否具有涉外因素，仲裁分为国内仲裁和涉外仲裁；根据是否在常设专门仲裁机构进行，分为机构仲裁和临时仲裁；根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同，则分为依法仲裁和友好仲裁。
劳动争议中的追加被申请人及劳动争议仲裁的相关规定。在劳务派遣争议中，被申请人包括劳务派遣单位和用工单位。与劳动争议处理结果有利害关系的第三人可参加仲裁活动。公司对劳动仲裁裁决不服时，可在发现裁决有明显错误后依法撤销，并提起劳动诉讼，诉讼过程中需准备起
中国劳动仲裁时效的计算方法及其重要性。劳动仲裁时效规定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果涉及拖欠劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间可以随时提出仲裁，但终止后需在一年内申请。仲裁时效可中断，包括主张权利、请求救济和同意履行义务等情
