讨薪的时机把握非常重要。劳动者不应该将问题积攒到年底再解决，或者被老板承诺年底发放而忽悠。事实上，我国经济规律是一到年底，银行收贷、债主讨债，还有各种支出项目。老板到年底时往往是最头痛的时候，帐上也未必有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。因此，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
在讨薪过程中，应避免使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法。我们是来讨薪的，而不是来找事的。目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。此外，找律师讨薪也是一种合理手段，律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽视。
每到年底，全国各地对欠薪问题都会非常重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动或相关部门存在，就要及时把握时机，积极参与，往往会有一定的效果。
对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么就可以在法律允许的范围内采取一些手法。例如，通过法律手段查封业主的公司帐号，在讨薪时往往有奇效。另外，劳动者可以收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报。举报企业主要求劳动者加班超过法定上限的行为，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门。在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果可能是行政处分和罚款。只要有证据，劳动者就立于不败之地。劳动者还可以要求按照劳动法规定支付劳动者违约金，如果企业没有在规定的时间内发放工资。总之，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，劳动者就有底气，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远超过劳动者所索取的报酬。此外，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
民事诉讼中证据不足被驳回后，当事人是否可以再次起诉的问题。根据我国《民事诉讼法》和司法解释的相关规定，如果因证据不足而驳回起诉，但当事人提供新的证据时，可以向法院再次提起诉讼，法院应当予以受理。同时，文章还介绍了裁定驳回起诉的几种情形。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
未成年人办理身份证所需的材料及相关法律问题。未成年人需提供居民户口簿或居住证原件、监护人的身份证、近期免冠一寸照片及现金。同时，根据中华人民共和国居民身份证法，扣押他人身份证是违法行为，将受到警告和罚款等处罚。
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的相关法律规定。个人或单位若触犯这些行为，将被认定为非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪，并受到相应的刑罚。文中列举了几种被定罪处罚的情形，以及“情节严重”的定义。提醒公众了解并遵守相
