讨薪的时机把握非常重要。劳动者不应该将问题积攒到年底再解决，或者被老板承诺年底发放而忽悠。事实上，我国经济规律是一到年底，银行收贷、债主讨债，还有各种支出项目。老板到年底时往往是最头痛的时候，帐上也未必有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。因此，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
在讨薪过程中，应避免使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法。我们是来讨薪的，而不是来找事的。目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。此外，找律师讨薪也是一种合理手段，律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽视。
每到年底，全国各地对欠薪问题都会非常重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动或相关部门存在，就要及时把握时机，积极参与，往往会有一定的效果。
对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么就可以在法律允许的范围内采取一些手法。例如，通过法律手段查封业主的公司帐号，在讨薪时往往有奇效。另外，劳动者可以收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报。举报企业主要求劳动者加班超过法定上限的行为，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门。在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果可能是行政处分和罚款。只要有证据，劳动者就立于不败之地。劳动者还可以要求按照劳动法规定支付劳动者违约金，如果企业没有在规定的时间内发放工资。总之，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，劳动者就有底气，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远超过劳动者所索取的报酬。此外，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
侵害妇女合法权益的行为应承担的法律责任。根据《妇女权益保障法》的规定，行为人需承担包括依照其他法律处罚、行政处分、打击报复行为的处理和猥亵活动的处罚等在内的法律责任。若情节轻微，则依照《治安管理处罚条例》处罚；若情节严重，则追究刑事责任。
老年人社会优待义务的法律责任及划分。文章指出，根据老年人权益保障法，对于不按规定履行优待老年人义务的行为，相关主管部门需责令改正。提供优待服务的主体涉及多个行业和部门，包括交通、文化、医疗等，且义务主体的性质多样。对于违反优待义务的行为，老年人可通过
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