讨薪的时机把握非常重要。劳动者不应该将问题积攒到年底再解决，或者被老板承诺年底发放而忽悠。事实上，我国经济规律是一到年底，银行收贷、债主讨债，还有各种支出项目。老板到年底时往往是最头痛的时候，帐上也未必有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。因此，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
在讨薪过程中，应避免使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法。我们是来讨薪的，而不是来找事的。目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。此外，找律师讨薪也是一种合理手段，律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽视。
每到年底，全国各地对欠薪问题都会非常重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动或相关部门存在，就要及时把握时机，积极参与，往往会有一定的效果。
对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么就可以在法律允许的范围内采取一些手法。例如，通过法律手段查封业主的公司帐号，在讨薪时往往有奇效。另外，劳动者可以收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报。举报企业主要求劳动者加班超过法定上限的行为，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门。在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果可能是行政处分和罚款。只要有证据，劳动者就立于不败之地。劳动者还可以要求按照劳动法规定支付劳动者违约金，如果企业没有在规定的时间内发放工资。总之，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，劳动者就有底气，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远超过劳动者所索取的报酬。此外，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
护士无证上岗的处罚措施和法律依据。医院录用无证护士将承担相应责任，可能受到核减诊疗科目、停业整顿等处罚。同时，无证上岗护士无法提供良好服务和容易发生医疗事故。依据《护士条例》规定，医疗卫生机构如允许无证护士从事诊疗活动，将受到警告、核减诊疗科目或暂停
我国检察官法中应当依法提请免除检察官职务的几种情形，包括年龄退休、考核不称职、长期患病无法履职以及调至法院任院长等情况。同时，文章还介绍了法律从业人员的职业道德和职业责任，包括律师职业行为规范、法官职业道德要求以及《公证法》对违法行为的处罚措施等。此
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
