根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十一条，管理人收取报酬时，应向人民法院提交书面申请。申请书应包括以下内容：
1. 可供支付报酬的债务人财产情况；
2. 申请收取报酬的时间和数额；
3. 管理人履行职责的情况。
人民法院应在收到申请书后的十日内，确定支付管理人的报酬数额。
根据劳动法，公司倒闭时，应按规定给予员工解除合同补偿金。具体标准如下：
1. 工作满一年的员工，应给予一个月补偿金（按月平均工资计算）；
2. 工作满十年的员工，应给予十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，若劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
1. 职工的工资、医疗、伤残补助、抚费用，应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
2. 补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算；
3. 若破产财产不足以清偿同一顺序下的应得收入，则按比例分配。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
公司破产清算时的债权清偿顺序。首先清偿破产费用和共益债务，然后支付职工工资、社会保险等，最后清偿普通破产债权。同时，明确了破产清算中税收优先权的范围，包括破产宣告前和宣告后形成的税收债权，但不包括行政性收费和因违法行为产生的罚款。
实习生被公司解雇后，通常无法要求赔偿金，除非实习协议明确规定需要支付。因为实习生与实习单位之间不构成劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，并且协议内容不得违反相关法
本文介绍了工伤赔偿协议的内容和工伤认定范围。工伤赔偿协议包括医疗费用、一次性补助金等费用的支付方式和金额，并要求乙方合理分配和处理这些费用。协议签署后，劳动关系即终
