根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十一条，管理人收取报酬时，应向人民法院提交书面申请。申请书应包括以下内容：
1. 可供支付报酬的债务人财产情况；
2. 申请收取报酬的时间和数额；
3. 管理人履行职责的情况。
人民法院应在收到申请书后的十日内，确定支付管理人的报酬数额。
根据劳动法，公司倒闭时，应按规定给予员工解除合同补偿金。具体标准如下：
1. 工作满一年的员工，应给予一个月补偿金（按月平均工资计算）；
2. 工作满十年的员工，应给予十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，若劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
1. 职工的工资、医疗、伤残补助、抚费用，应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
2. 补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算；
3. 若破产财产不足以清偿同一顺序下的应得收入，则按比例分配。
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
关于债务人无法偿还债务时股东责任的问题。在公司破产清算的情况下，股东的责任受其出资情况的影响。如果股东履行了出资责任，则不承担额外责任；如果未如实出资，则需承担连带责任。文章还介绍了公司破产清算的具体流程，包括清算组的组成、破产财产的定义以及破产清偿
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
法院宣告企业破产后的相关程序及时限问题。依据企业破产法规定，管理人进行破产清算无规定期限，需在裁定宣告破产起五日内送达文书并通知债权人。管理人需拟定破产财产变价方案并交债权人会议讨论。破产财产变价出售主要通过拍卖进行，但也有例外情况。对于不得拍卖或限
