根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十一条，管理人收取报酬时，应向人民法院提交书面申请。申请书应包括以下内容：
1. 可供支付报酬的债务人财产情况；
2. 申请收取报酬的时间和数额；
3. 管理人履行职责的情况。
人民法院应在收到申请书后的十日内，确定支付管理人的报酬数额。
根据劳动法，公司倒闭时，应按规定给予员工解除合同补偿金。具体标准如下：
1. 工作满一年的员工，应给予一个月补偿金（按月平均工资计算）；
2. 工作满十年的员工，应给予十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，若劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
1. 职工的工资、医疗、伤残补助、抚费用，应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
2. 补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算；
3. 若破产财产不足以清偿同一顺序下的应得收入，则按比例分配。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业资不抵债破产清算的详细程序和流程，包括成立清算组、通知债权人申报债权、召开债权人会议、确认破产财产和债权、拨付破产费用、破产财产清偿顺序、破产清算的结束等步骤。清算组由法院指定，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。破产财产在优先支付破产费
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
