当公司解散并解除高管的劳动合同时，高管的补偿应根据其工资和在单位工作年限来确定。因此，高管在争取补偿时需要收集工资和工作年限的相关证据。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算组在完成公司财产清理、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并提交股东会、股东大会或人民法院进行确认。
在清算过程中，公司财产应按照以下顺序进行支付：清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款以及公司债务。在清偿上述款项后，剩余财产将根据有限责任公司股东的出资比例或股份有限公司股东持股比例进行分配。
在清算期间，公司仍然存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照前述规定清偿财产前，不得将财产分配给股东。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最长支付年限不超过十二年。
上述规定中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司减少注册资本的法律程序，包括编制资产负债表和财产清单、通知债权人和遵守注册资本的最低限额等步骤。同时也介绍了有限责任公司和股份有限公司增加注册资本的法律程序。
公司分立的相关内容。公司分立是根据公司法规定，通过股东会决议将一个公司分成两个以上的公司。公司分立涉及公司财产的分割，需对财产进行相应分割并达成协议。公司分立程序包括股东会决议、编制资产负债表和财产清单、通知债权人和公告等。公司分立与合并的程序相似，
有限责任公司注册资本减少的程序。文章详细阐述了减资的步骤和相关法律规定，包括公司内部决策、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人、债权人保护程序、法定减资额度以及变更登记等。公司在减少注册资本时必须遵守法定程序，保护债权人权益，并确保减资后的注册
公司分立的形式及相关法律内容。其中，新设分立是指一个公司将其全部财产分割，成立新公司并解散原公司；派生分立则是原公司继续存在，并分出部分财产或营业成立新公司。公司分立需遵守《公司法》相关规定，包括财产分割、编制资产负债表、通知债权人等。分立前的债务由
