当公司解散并解除高管的劳动合同时，高管的补偿应根据其工资和在单位工作年限来确定。因此，高管在争取补偿时需要收集工资和工作年限的相关证据。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算组在完成公司财产清理、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并提交股东会、股东大会或人民法院进行确认。
在清算过程中，公司财产应按照以下顺序进行支付：清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款以及公司债务。在清偿上述款项后，剩余财产将根据有限责任公司股东的出资比例或股份有限公司股东持股比例进行分配。
在清算期间，公司仍然存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照前述规定清偿财产前，不得将财产分配给股东。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最长支付年限不超过十二年。
上述规定中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》中关于债务清偿、管理人的指定与选择、企业解散和清算流程以及债务清偿顺序的详细规定。当企业无法偿还债务时，根据法律规定进行债务清理和重整。管理人的指定与选择有相关法律依据，并且详细说明了企业解散和清算的具体流程。此外，还介绍了清算组的组成
企业破产案件中劳动争议处理程序的相关问题。文章指出劳动债权清算中职工劳动债权是主要内容，并存在大量劳动争议纠纷。针对这类纠纷的处理程序，存在不同观点。同时，文章阐述了一案不二审的司法原则适用、清算组的法律地位、破产程序的特殊性以及最高人民法院的相关规
破产债权人委员会主席的产生方式，指出由人民法院从有表决权的债权人中指定。债权人会议主席承担着重要的职责，包括组织召开与破产企业债权清偿相关的会议、制定会议议程以及维持会议秩序等。根据需要，人民法院可指定多名债权人会议主席组成债权人会议主席委员会。
破产清算程序的流程。企业进入破产程序后，法院将成立清算组接管企业，清算组负责审计企业财务、清理破产财产并制定分配方案等。破产特征包括债务人无法清偿债务、存在多个债权人并公平受偿，以及免除未清偿的债务。最终，破产程序在财产分配完毕后终结，企业是否继续生
