公司解散解除劳动合同对员工进行经济补偿，经济补偿依据劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资进行计算，而工资包括奖金、津贴和补贴等，所以年终奖、绩效奖包括在内。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
公司解散的法律程序和破产清算的法律程序。公司解散只有在法定情形下才能发生，包括营业期限届满、股东决议解散等情形。修改公司章程有时可使公司避免解散。破产清算程序包括成立清算组、接管破产公司、破产财产分配等步骤，最终完成注销登记。
破产债权人委员会主席的产生方式，指出由人民法院从有表决权的债权人中指定。债权人会议主席承担着重要的职责，包括组织召开与破产企业债权清偿相关的会议、制定会议议程以及维持会议秩序等。根据需要，人民法院可指定多名债权人会议主席组成债权人会议主席委员会。
公司破产时员工的赔偿标准及程序。文章指出，当公司因各种原因面临破产时，员工应享有的权益应得到保障。文章详细阐述了赔偿标准，包括经济补偿、工资欠款及福利待遇等，并介绍了具体的赔偿程序，如申报债权、参与分配等。文章旨在帮助员工了解自身权益，以便在公司破产
企业破产申请的程序及终结流程。企业或其债权人提出破产申请，经审批后由法院立案受理。随后法院要求企业停止经营或清偿业务，宣告企业破产，并保障企业财产安全。清算组成立后，进行资产清点评估、债权确认、财产变现和债权清收等步骤。最终，根据财产情况确定分配方案
