学徒是雇佣关系吗

雇佣关系和劳动关系的法律区别

一、学徒是雇佣关系吗

学徒属于雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

二、如何判断是雇佣关系还是劳动关系

1、关系主体的范围不同

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

2、关系主体间的地位不同

劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。而在雇佣关系中，劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。

3、关系适用的法律性质不同

劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。劳动法维护的是劳动者的利益，劳动者享有较多权利，承担较少义务；而雇佣关系在法律上没有最低保障的限制，更多地遵从当事人意思自治。

4、劳动争议处理程序不同

劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人可以先向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式，仲裁并非诉讼的前置程序。