根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销该用人单位的营业执照。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，如果企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动部门有权责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门有权根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
根据《禁止使用童工规定》第七条规定，如果单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。如果职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门有权吊销其职业介绍许可证。
根据《禁止使用童工规定》第九条规定，如果无营业执照或被依法吊销营业执照的单位使用童工或介绍童工就业，将根据本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，并由有关的行政主管部门予以取缔。
根据《就业服务与就业管理规定》六十七条规定，如果用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定，将按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚。如果用人单位违反第十四条第(四)项规定，将按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。如果用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果当事人造成损害，应承担赔偿责任。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
未成年人在犯罪后的累犯制度适用问题。考虑到未成年人的辨别能力和自我控制能力有限，法律对于未成年犯罪的处理有别于成年人。再次犯罪的未成年人并不一定具有较大的主观恶性和人身危险性，因此不适用累犯制度中的从重处罚、不得适用缓刑和假释的原则。相反，应依法从轻
