根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销该用人单位的营业执照。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，如果企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动部门有权责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门有权根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
根据《禁止使用童工规定》第七条规定，如果单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。如果职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门有权吊销其职业介绍许可证。
根据《禁止使用童工规定》第九条规定，如果无营业执照或被依法吊销营业执照的单位使用童工或介绍童工就业，将根据本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，并由有关的行政主管部门予以取缔。
根据《就业服务与就业管理规定》六十七条规定，如果用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定，将按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚。如果用人单位违反第十四条第(四)项规定，将按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。如果用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果当事人造成损害，应承担赔偿责任。
未成年犯法的处理方式。对于未成年犯罪，根据年龄和犯罪性质，确定是否承担刑事责任。在处罚时，应从宽处理，考虑其认识能力、动机、年龄、初犯、悔罪表现等因素。对于不满十六周岁的未成年人，可责令家长或政府收容教养。死刑适用于犯罪时不满十八周岁或怀孕妇女。从犯
关于中国法律中童工和未成年工的定义与区别。根据规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工则是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，17岁的劳动者属于未成年工。此外，文章还介绍了对未成年工的特殊保护措施以及对于招用童工的禁止和处罚规定。
童工受伤的赔偿责任问题。用人单位使用童工造成工伤的，需承担赔偿责任。赔偿包括治疗费用、生活费等，并有一次性赔偿金。不同伤残等级赔偿基数不同，用人单位需按照相关法律规定支付赔偿。同时，非法用工行为将受到行政处罚。
汕头市为保护未成年人权益所制定的禁止使用童工暂行规定。该规定明确了童工的定义，适用于汕头市所有范围内的单位和个人，并强调禁止使用童工。同时，规定允许特定单位在满足一定条件下招用未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。此外，还规定职业介绍机构、个人不
