依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
首先，公司面临着支付经济补偿金的风险。对于懂些法律知识的员工来说，这是公司的把柄，员工随时都能以此为由解除劳动合同，同时还能要求公司对其进行经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，员工若以此主张解除劳动合同，每工作一年就会得到一个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的就是半个月的工资。公司对该要求还无法拒绝，如果员工申请了劳动仲裁，公司既要补偿，又要补缴社保，可谓是人财两失。
其次，公司面临着被劳动部门处罚的风险。根据我国《社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若员工将公司投诉到劳动监察大队，对公司来说自然是不利的。
最后，公司面临着承担工伤赔偿的风险。虽然实际情况是员工自愿放弃公司为其缴纳社保，但若真的发生工伤事故，公司摆脱不了责任，由于未缴纳社保，公司只能自掏腰包，承担医疗费、工亡补助金等各种费用，数额巨大，可以说是因小失大。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
公司是否能退还员工之前缴纳的社保费用以及员工如何处理公司未缴纳社保的情况。一般情况下，公司缴纳的社会保险费用不能退还，但如果社保征收机构擅自更改缴费基数或费率导致多收或少收社会保险费，可以进行追缴或退还。员工发现公司未缴纳社保，可以向相关部门反映情况
