公司能否退还员工之前缴纳的社保费用？

依据我国相关法律的规定根据我国的相关法律规定，一般情况下，公司缴纳的社会保险费用是不能退还的。然而，如果社会保险费征收机构擅自更改了社会保险费的缴费基数或费率，导致少收或多收了社会保险费，那么可以进行追缴或退还。

《中华人民共和国社会保险法》第九十条规定根据《中华人民共和国社会保险法》第九十条的规定，如果社会保险费征收机构擅自更改了社会保险费的缴费基数或费率，导致少收或多收了社会保险费，有关行政部门可以责令其追缴应当缴纳的社会保险费或退还不应当缴纳的社会保险费。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可以依法给予处分。

公司未缴纳社保，员工可以要求补办吗？

公司与员工建立劳动关系后的义务根据规定，公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险。然而，有些不正规的公司为减轻自身负担，员工上班参加工作时，一直未缴纳社保。员工发现公司的这种行为违反了法律规定，就会积极维权，并要求补办社保。

员工可以采取的处理方式如果员工发现公司一直未缴纳社保，可以按照以下方式处理：1. 向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映情况，确认是否可以补办社保。2. 如果经社保机构确认无法补办社保，受到损失的员工可以申请劳动仲裁。3. 如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以继续向法院提起诉讼。

劳动仲裁时的要求然而，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，而不能要求补缴社保。这是因为：1. 公司已经为员工办理了社会保险手续。2. 公司、员工与社会保险机构之间的争议是关于征收和缴纳的问题，属于行政管理范畴，而不是社会保险争议。3. 社保机构已经回复无法补办，员工只能请求赔偿损失。如果公司根本没有办理社保手续，员工可以向当地社保机构请求补办社保，并要求公司补缴员工的社会保险费用。