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第三人侵权是否认定为工伤

时间:2022-01-06 浏览:29次 来源:由手心律师网整理
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生活中或者工作中,可能难免会受到一点伤,有时候,可能受的伤害还比较大,比如重伤、轻伤等,此时侵害人是要承担法律责任的,那么第三人侵权是否认定为工伤呢?对于这个问题,手心律师网小编作出了解答,一起来看看吧。

第三人侵权是否构成工伤

根据工伤保险法规的规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定,第三人侵权导致的伤害也可以被认定为工伤。只要职工符合以下情形之一,就应当被认定为工伤:

(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(四) 患职业病;

(五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定为工伤的情形

根据工伤保险法规的规定

根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合以下情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一) 故意犯罪;

(二) 醉酒或者吸毒;

(三) 自残或者自杀。

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