根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同自动终止。
当劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
当劳动合同发生其他法律、行政法规规定的情形时，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
