根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的情况下，可以申请复核。如果对复核结果仍不服，可以在接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。此外，公务员还可以在不经复核的情况下，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
公务员申诉超过规定期限且无正当理由的情况下，申诉请求将不予受理。
对于公务员申诉，受理机关应当成立公务员申诉公正委员会，负责受理和审理申诉案件。原处理机关应当在接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当在受理之日起六十日内作出处理决定，但如案情复杂，可以适当延长，但延长时间不得超过三十日。
需要注意的是，复核和申诉期间不会停止人事处理的执行，且公务员不会因为申请复核或提出申诉而被加重处理。
根据行政纪律的违反程度，公务员的处分可以分为以下几种：
警告是对违反行政纪律行为较轻微的人员提出的处分，目的是让其认识到应负的行政责任，并警惕并改正错误。警告的受处分期间为六个月。
记过是对违反行政纪律行为比较轻微的人员提出的处分，通过记载或登记过错来惩处。记过的受处分期间为十二个月。
记大过是对违反行政纪律行为较严重的人员提出的处分，通过记载或登记较大或较严重的过错来表示严重惩处。记大过的受处分期间为十八个月。
降级是对违反行政纪律行为造成一定损失的人员提出的处分，其工资等级将被降低。降级的受处分期间为二十四个月。
撤职是对违反行政纪律行为严重，不再适宜担任现任职务的人员提出的处分，其现任职务将被撤销。撤职的受处分期间为二十四个月。
开除是对丧失国家工作人员基本条件、犯有严重错误的人员提出的处分，其公职将被取消。
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。 2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事
第十六条，受理申诉的机关对涉及国家公务员申诉的事项，有权进行查询和调查。被申诉的机关应当提供相关的证据和文件。第十七条，受理申诉的机关在决定受理国家公务员申诉后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理国家公务员的申诉案件，提出具体处理意见。
公正委员会在案件审查结束后，要根据审理情况提出处理意见，写出审理报告，并将审理报告提交受理申诉的机关。申诉人的姓名、单位、职务以及其他基本情况;提出申诉的事项、理由及要求;申诉人因XXXX一案不服XXXX人民法院XXXXX第XXX号XX判决，现提出申诉，申诉请求及理由如
依据我国公务员法的规定，聘用的公务员对聘用合同有争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁，由人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的，可
