根据我国相关法律的规定，《人事争议处理规定》适用于以下人事争议：
适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。
适用于事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
适用于社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
适用于军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
适用于依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
申请人事争议仲裁需要满足以下条件：
申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。当事人可以是单位或工作人员，若当事人为无行为能力、限制行为能力或死亡的，可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请。
申请人必须明确指明被申请人，并具体说明仲裁请求，即解决“告谁”、“请求解决什么问题”。同时，申请人还需提供事实根据和人事政策法规依据。
申请人提出的人事争议必须属于人事争议仲裁受案范围内。根据相关法规，人事争议仲裁受案范围包括聘用制公务员与所在机关之间的争议、事业单位与工作人员之间的争议、军队文职人员与聘用单位之间的争议，以及其他依法规定可仲裁的人事争议。
申请人必须向具有管辖权的人事争议仲裁机构提出申请。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件，区仲裁委员会负责处理区属单位的人事争议案件。
申请人必须以书面方式向有管辖权的人事争议仲裁机构提交仲裁申请书。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
人事争议的处理原则，强调平等原则和调解原则。内容包括确保当事人地位平等，适用法律、法规平等对待；注重调解并以事实为依据，以法律为准绳。同时，文章还介绍了劳动人事争议调解工作的具体程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申
