根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件时，必须同时满足以下基本条件：
申诉人必须与本案存在直接的利害关系，即申诉人作为劳动争议的一方，与对方当事人之间存在直接的法律关系。
申诉人必须明确指明对方当事人的身份，并提供具体的申诉请求、理由和事实依据，以便仲裁委员会能够准确理解并审理该劳动争议案件。
申请仲裁的劳动争议必须符合《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的适用范围，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、雇佣与解雇、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
劳动争议必须属于劳动争议仲裁机构的管辖范围，即根据地区或行业的划分，属于该劳动争议仲裁机构负责审理的范围。
申诉人必须在规定的时间内提起劳动争议仲裁申请，符合申请劳动争议仲裁的时效规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
当劳动关系的确认引发争议时，即劳动者与用人单位之间对于劳动关系的存在与性质有不同意见。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，即劳动者与用人单位之间在劳动合同方面产生分歧。
当辞退、辞职、离职引发争议时，即劳动者与用人单位之间对于辞退、辞职、离职的合法性与权益保障有争议。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面引发争议时，即劳动者与用人单位之间在这些方面产生分歧。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面引发争议时，即劳动者与用人单位之间对于相关费用的支付与计算有争议。
除上述情况外，还包括法律、法规规定的其他劳动争议。
需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁诉讼的受案范围之内。而国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议，如果符合上述情况，即属于劳动争议。同样，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
总之，如果您希望劳动争议仲裁委员会受理您提交的劳动争议案件，那么您必须同时满足上述五个条件，包括申诉人与本案有直接利害关系、有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据、劳动争议属于适用的法律范围、属于劳动争议仲裁机构的管辖范围以及申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定等。如果缺少其中任何一个条件，劳动争议仲裁委员会将不会受理相关劳动争议案件。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
仲裁条款的详细规定，包括仲裁地点、机构、程序、裁决效力和费用负担等。其中，仲裁地点适应所在国法律，仲裁机构分为常设和临时两种形式，仲裁程序规定进行仲裁的手续、步骤和做法。在我国，进出口合同的仲裁条款规定仲裁裁决是终局的，费用通常由败诉方承担。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
在保险理赔赢得一审判决后，对方不接受二审改判的可能性。一般情况下，若没有新的有力证据支持，二审改判的概率较低。对于劳动官司，通常进行的也是最后的审判，特别是在涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费用等争议时，劳动仲裁委员会的裁决具有终结性。
