1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
2、但在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况：协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。
1、协商解除劳动合同的，需由劳动者填写协商解除劳动合同书面申请，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书，明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。此时用人单位要支付经济补偿金，具体标准为工龄每满一年支付1个月工资，6个月以上一年以下按半年算，6个月以下支付半个月工资。
2、如果因为劳动者过错，用人单位可以提前解除劳动合同。为了保护用工双方的合法权益，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件，同时完善规章制度，并定期将考核结果由员工签字确认。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿或赔偿金。
3、如果劳动者无过错，用人单位提前解除劳动合同的，需要满足三个条件。这三个条件包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议的，此时，用人单位可以选择提前30日书面通知劳动者，或者选择额外支付劳动者一个月工资，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
刑事拘留期间会见权利的相关规定。在侦查期间，只有律师辩护人会见犯罪嫌疑人的权利得到了明确规定，并且需要遵循一定程序。犯罪嫌疑人自第一次被讯问或采取强制措施起有权委托辩护人，侦查机关应当及时告知其权利。辩护律师在符合一定条件下可以会见和通信在押的犯罪嫌
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
