劳务派遣关系属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应承担用人单位的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额与支付方式，以及违反协议的责任。
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
在实际情况中，劳动合同到期后，关于续签的问题存在以下几种情形：
然而，在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签即终止劳务派遣关系。根据上述规定，此时劳动者可以要求用工单位支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作，并由其支付劳动报酬及进行管理，劳动者与用工单位实际上已建立了新的劳动关系。
关于经济补偿金的规定，实际中按以下标准执行：
劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排，保护甲方商业秘密，按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。
劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定相关制度和操作规程，并负责乙方的职业道德
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
