劳务派遣关系属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应承担用人单位的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额与支付方式，以及违反协议的责任。
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
在实际情况中，劳动合同到期后，关于续签的问题存在以下几种情形：
然而，在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签即终止劳务派遣关系。根据上述规定，此时劳动者可以要求用工单位支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作，并由其支付劳动报酬及进行管理，劳动者与用工单位实际上已建立了新的劳动关系。
关于经济补偿金的规定，实际中按以下标准执行：
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
劳务派遣工并不属于劳务外包中的工作人员。劳务派遣工是用人单位派遣用工单位工作的劳动者，而劳务外包中的员工是第三方单位派往用人单位从事一定的工作的人员，不受用人单位的管理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
