1、管理人为了避免受益人损失,管理他人事务时,可以请求受益人支付因管理而产生的必要费用,如果造成管理人损失的,管理人可以要求受益人适当进行赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十一条 【无因管理】没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
第九百七十九条 【无因管理定义】管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
1、须有管理他人事务的行为。为他人管理事务是构成无因管理的前提条件,并且是既未受到他人委托又无法律上的规定而自愿为他人管理事务或财物的积极行为,如为他人饲养走失的家畜。
2、须有为他人管理事务的意思。管理人自愿为他人管理事务是无因管理的必要条件。如发洪水时,把别人的家畜赶回自家饲养,并积极去寻找失主。
3、管理人须有如同管理自己财物、事务同样尽心的态度来管理他人的财物、事务。寻找到原主时,原主应如数偿还管理人支出的所有合理费用。
租车出车祸时责任的承担问题。根据交通部门和保险公司的认定,赔偿金额不足的部分由车辆使用人承担。同时,根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定,机动车所有人若对损害发生有过错,也需要承担相应的赔偿责任。主体责任认定中,机动车所有人或管理人若知道或应当知道
法定之债的含义和特点。法定之债是根据法律规定产生的债权债务关系,具有法定性和强制性,对债务人具有强制力。不当得利之债、无因管理之债、侵权行为之债和缔约上过失之债等都属于法定之债。不同类型的法定之债根据各自的目的和理由被设定,旨在保护当事人权益和维护社
不属于无因管理的情况,包括违法事项、纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为、必须由本人亲自办理的事项、非经本人授权不得办理的事项以及单纯的不作为。文章通过解析这些情形,进一步阐释了无因管理的概念,即在没有法定的或约定的义务的情况下,自愿管理他人事务或为他人
按照侵权责任法,如果是在与工作无关的情况下致人损害,单位无需承担赔偿责任
侵权责任法关于在工作无关情况下致人损害单位无需承担赔偿责任的法律规定。对于员工在上班时打架的情况,除非公司直接指使,否则公司不承担责任。同时,文章还介绍了打架斗殴行为的法律处罚,包括治安管理和刑事处罚,以及相应的法律条款。