根据具体情况判断：
（1）如果单位不续签合同，需要进行经济补偿；
（2）如果员工不续签合同，但单位维持或提高原有劳动条件，员工仍然不续签，不进行经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
(二)用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六)根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应在合同期满前三十天通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
甲方与乙方为了共同发展和提高业务素质而达成的培训协议。协议内容包括培训目的、安排、乙方责任、培训效果、离职处理、争议解决、合同效力和生效等内容。甲方负责安排乙方参加业务培训并承担培训费用，乙方应珍惜机会，认真学习。合同还规定了乙方在培训后的责任和离职
员工是否可以要求合同加条款的问题。在中国，员工有权要求合同中增加条款，但必须经过与用人单位的协商一致。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应包含的条款，包括必备条款和可约定条款。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期
