根据具体情况判断：
（1）如果单位不续签合同，需要进行经济补偿；
（2）如果员工不续签合同，但单位维持或提高原有劳动条件，员工仍然不续签，不进行经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
(二)用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六)根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应在合同期满前三十天通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
