根据具体情况判断：
（1）如果单位不续签合同，需要进行经济补偿；
（2）如果员工不续签合同，但单位维持或提高原有劳动条件，员工仍然不续签，不进行经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
(二)用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六)根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应在合同期满前三十天通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
