根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工在生育期间享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
根据规定，产假可以分为必须享受的休假和可以请的假。
1、产假：根据规定，女职工在生育期间享受98天的产假。对于难产的情况，增加产假15天；对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、产前检查：女职工在妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。一些企业可能会将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假或缺勤，这种做法侵害了女职工的合法权益。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上的女职工，每天有一小时的工间休息时间，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内，女职工每天有两次授乳时间，每次30分钟，也可以合并使用。
1、产前假：怀孕七个月以上的女职工，如获得工作许可，经本人申请并经单位批准，可以请产前假两个半月。对于一些地方法规规定必须给予产前假的情况，单位应当批准女职工的休假申请。例如，上海市规定“对于经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的女职工，经本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难并获得工作许可，可以向单位提出申请并经单位批准，可以请哺乳假六个半月。
3、保胎假：根据医生开具的证明，可以按病假待遇休假。
4、由于各地实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询，以免出现误解。
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