根据《劳动合同法》第四十七条规定，不签定劳动合同是违法行为。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付经济补偿金。
值得注意的是，如果在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第2条规定，适用劳动合同法调整的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。
只有具备劳动合同的主要法律特点，才能认定双方签订了劳动合同。一些备忘录、证明、邀请函、确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。但是保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等一般不能认定为书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资时，可以向北京劳动仲裁申请仲裁。北京市的仲裁委员会一般只支持支付11个月的双倍工资，法院判决不一。如果超过11个月未签合同，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。有些仲裁委员会可能不受理此类申请，可以直接到法院起诉。
“双倍工资”并不是简单理解为工资的双倍，而是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体计算按照实际发放的工资来进行。
根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为一年。如果在一些仲裁委员会的裁决书中出现时效的裁定，劳动者应该坚持起诉或者上诉。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
