根据《劳动合同法》第四十七条规定，不签定劳动合同是违法行为。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果单位未依法支付经济补偿金，则需要额外支付经济补偿金。
值得注意的是，如果在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第2条规定，适用劳动合同法调整的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。
只有具备劳动合同的主要法律特点，才能认定双方签订了劳动合同。一些备忘录、证明、邀请函、确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。但是保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等一般不能认定为书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资时，可以向北京劳动仲裁申请仲裁。北京市的仲裁委员会一般只支持支付11个月的双倍工资，法院判决不一。如果超过11个月未签合同，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。有些仲裁委员会可能不受理此类申请，可以直接到法院起诉。
“双倍工资”并不是简单理解为工资的双倍，而是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体计算按照实际发放的工资来进行。
根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为一年。如果在一些仲裁委员会的裁决书中出现时效的裁定，劳动者应该坚持起诉或者上诉。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
