外资企业拖欠工资的受害者可以选择向劳动局投诉，寻求解决劳动争议的途径。
根据《工资支付暂行规定》，以下情况属于克扣或无故拖欠工资：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资。
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
根据国家有关规定，对经济补偿和赔偿金的标准进行执行。
根据第十九条的规定，当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
外资企业是与“内资企业”相对应的概念，是指根据我国相关法律规定，在我国境内由外国投资者独自投资经营的企业。
1. 外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业，不包括外国企业、公司和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
2. 外资企业在中国取得法人资格，并按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。
3. 由于我国尚无单独的外资企业所得税法，外资企业按照外国企业所得税法的规定缴纳企业所得税。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
