外资企业拖欠工资的受害者可以选择向劳动局投诉，寻求解决劳动争议的途径。
根据《工资支付暂行规定》，以下情况属于克扣或无故拖欠工资：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资。
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
根据国家有关规定，对经济补偿和赔偿金的标准进行执行。
根据第十九条的规定，当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
外资企业是与“内资企业”相对应的概念，是指根据我国相关法律规定，在我国境内由外国投资者独自投资经营的企业。
1. 外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业，不包括外国企业、公司和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
2. 外资企业在中国取得法人资格，并按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。
3. 由于我国尚无单独的外资企业所得税法，外资企业按照外国企业所得税法的规定缴纳企业所得税。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
不同类型公司在解散或破产过程中财产的分配顺序。个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司在解散时的财产清偿顺序各有规定，包括支付职工工资、社会保险费用、税款和其他债务等。而企业破产时，破产财产的分配则需优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法律
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
