当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 一年11个法定节假日的加班工资是多少

一年11个法定节假日的加班工资是多少

时间:2022-01-17 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
205383
一年11个法定节假日的加班工资是按照三倍工资待遇发放的,如果是休息日加班,是按照双倍工资待遇发放的,如果是工作日加班按照1.5倍发放,具体情况下用人单位应当结合实际而定。关于一年11个法定节假日的加班工资是多少的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、一年11个法定节假日的加班工资是多少

1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、法定节假日不给加班费违法吗

1、法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。

2、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。

3、法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、假期工资计算基数可按以下原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;

(2)集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 疫情期间是否可以停薪?

    疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且

  • 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径

    暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。

  • 施工总包欠薪劳务工资的解决方式

    施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争

  • 不支付加班费是否构成法律违规

    劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担

  • 劳动合同解除的赔偿金要求
  • 什么条件符合拖欠工资
  • 劳动仲裁期间是否应支付工资
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师