1、劳动纠纷举证责任通常由当事人承担。
2、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
1、首先可以协商解决。
2、无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，达不成调解协议的，可以在纠纷发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、无法协商一致的，在纠纷发生之日起的一年内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
5、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
撤销权除斥期间的举证责任问题。债权人承担举证责任，目的是撤销债务人滥用财产处分权的行为。撤销权的法律依据依据合同法相关规定，行使范围以债权为限。撤销权的期间自债权人知道或应当知道撤销事由起一年内行使，债务人的行为发生起五年内没有行使则消灭。撤销权的性
关于婚外恋离婚损害赔偿的时间规定和相关司法解释。对于无过错方作为离婚诉讼原告的情况，必须在离婚诉讼的同时提出损害赔偿请求。无过错方作为被告的，可在离婚后一年内单独提起诉讼。同时，文章还涉及了受诉法院及举证责任的承担问题，无过错方需承担较重的举证责任。
一人公司债务追偿问题中财产混同是否需要证明的问题。债权人无需证明财产混同存在，只需要求一人公司的股东清偿债务，而股东需要承担证明公司财产独立性和偿还能力的举证责任。此规定旨在保护债权人权益，确保债务得到及时清偿。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
