劳动合同到期未续签要怎么处理

劳动合同到期未续签的处理方式

一、要求用人单位续签劳动合同

劳动者应及时要求用人单位与自己续签劳动合同。

二、要求双倍工资赔偿

如果用人单位不同意续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行双倍工资赔偿。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

续签劳动合同的条件

一、双方协商一致续订劳动合同

劳动合同期满后，双方应进行协商并达成一致，决定是否续订劳动合同。

二、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况

在以下情况下，劳动合同应当续延至相应情况消失：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。