根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资。
如果劳动者未签订劳动合同，用人单位应主动与劳动者签订劳动合同，并对合同内容进行说明。
申请人需递交符合要求的劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。如决定受理，将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭；如决定不予受理，需说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
被申请人收到申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。当事人有责任提供与争议事项相关的证据，如果相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供，否则应承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。如案情复杂需要延期，可经批准延长期限，但延期不得超过15日。如逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭做出裁决前，申请人如撤回仲裁申请，仲裁庭需审查后认定撤回申请成立，并向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，则不影响反申请的审理。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
