在工伤发生后，造成伤残的劳动者应在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交以下材料：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定，劳动者有权申请劳动能力鉴定。
对于工伤未达到伤残级别的劳动者，虽然无法享受伤残待遇，但仍有权享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些待遇不可剥夺。具体情况如下：
因工伤发生的全部医疗费用应由单位先行垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。如果单位要求劳动者自行承担医疗费用，劳动者应留意单位的行为是否涉嫌违法。一旦发现单位存在违法行为，建议及时采取劳动争议解决办法，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。如果问题无法解决，劳动者可以采取诉讼程序处理。
如果因工伤需要住院治疗，伙食补助费或外出就医的交通、食宿费用应由工伤保险基金支付。
在工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要休息期间，劳动者享有停工留薪待遇，即单位应支付全薪和全部福利。
因此，根据上述规定，单位对于未达到伤残级别的劳动者仍需按时发放工资和福利。如果单位无故解雇劳动者，建议及时采取劳动纠纷解决办法处理。
对于不满意工伤伤残等级结果的当事人，例如未达到等级的劳动者，可以申请再次鉴定。对于不满意市级鉴定结果的当事人，应在收到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
工伤伤残鉴定的申请流程。首先，劳动者发生工伤并治疗后进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍和生活自理障碍分别分为十级和三级。其次，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。市级鉴定委员会应在60日内作出结论，如有需要可延长3
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
劳动能力鉴定的要求和流程。根据《工伤保险条例》，申请鉴定需由用人单位、工伤职工或其亲属向市级鉴定委员会提出，并提供相关资料。鉴定结论应在60日内作出，如不服，可在15日内提出再次鉴定申请。此外，还介绍了劳动能力复查鉴定的相关内容。
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
