在工伤发生后，造成伤残的劳动者应在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交以下材料：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定，劳动者有权申请劳动能力鉴定。
对于工伤未达到伤残级别的劳动者，虽然无法享受伤残待遇，但仍有权享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些待遇不可剥夺。具体情况如下：
因工伤发生的全部医疗费用应由单位先行垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。如果单位要求劳动者自行承担医疗费用，劳动者应留意单位的行为是否涉嫌违法。一旦发现单位存在违法行为，建议及时采取劳动争议解决办法，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。如果问题无法解决，劳动者可以采取诉讼程序处理。
如果因工伤需要住院治疗，伙食补助费或外出就医的交通、食宿费用应由工伤保险基金支付。
在工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要休息期间，劳动者享有停工留薪待遇，即单位应支付全薪和全部福利。
因此，根据上述规定，单位对于未达到伤残级别的劳动者仍需按时发放工资和福利。如果单位无故解雇劳动者，建议及时采取劳动纠纷解决办法处理。
对于不满意工伤伤残等级结果的当事人，例如未达到等级的劳动者，可以申请再次鉴定。对于不满意市级鉴定结果的当事人，应在收到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
市劳动能力鉴定委员会的职责和期限，以及工伤劳动能力鉴定的程序和要求。市劳动能力鉴定委员会负责工伤劳动能力鉴定，应在规定期限内做出鉴定结论。职工在发生工伤事故后需提交相关材料至医务劳动鉴定机构进行鉴定，以评定伤残等级和劳动能力丧失程度。此外，还介绍了第
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需的材料清单和程序。申请人需要提供《工伤认定决定书》复印件、正面免冠彩照、身份证复印件、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》以及医院的首次诊断记录和出院小结等材料。鉴定程序包括申请伤残等级评定、提交鉴定材料、确认材料并交纳鉴定费、定期召开鉴定会和
