在工伤发生后，造成伤残的劳动者应在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交以下材料：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定，劳动者有权申请劳动能力鉴定。
对于工伤未达到伤残级别的劳动者，虽然无法享受伤残待遇，但仍有权享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些待遇不可剥夺。具体情况如下：
因工伤发生的全部医疗费用应由单位先行垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。如果单位要求劳动者自行承担医疗费用，劳动者应留意单位的行为是否涉嫌违法。一旦发现单位存在违法行为，建议及时采取劳动争议解决办法，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。如果问题无法解决，劳动者可以采取诉讼程序处理。
如果因工伤需要住院治疗，伙食补助费或外出就医的交通、食宿费用应由工伤保险基金支付。
在工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要休息期间，劳动者享有停工留薪待遇，即单位应支付全薪和全部福利。
因此，根据上述规定，单位对于未达到伤残级别的劳动者仍需按时发放工资和福利。如果单位无故解雇劳动者，建议及时采取劳动纠纷解决办法处理。
对于不满意工伤伤残等级结果的当事人，例如未达到等级的劳动者，可以申请再次鉴定。对于不满意市级鉴定结果的当事人，应在收到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担，若购买工伤保险则由保险基金支付；再次鉴定费用由申请人预先缴纳，结论不一致时由保险基金或用人单位承担；复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳，结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准，包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数，并解释了本人工资的计算方法。同时，文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后，文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程，不仅提供公平结论，也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据，同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利，并为工伤认定提供政策、标准依据。该
道路交通事故赔偿纠纷中的残疾赔偿金的赔偿标准，包括计算方式、性质确定、丧失劳动能力程度和伤残等级的认定标准，以及被扶养人生活费的赔偿标准。残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级和收入状况来计算，且属于财产损害赔偿。此外，文章还介绍了劳动功能障碍程度和生活自
