当雇主拖欠农民工工资并出现资不抵债情况时，农民工可以向劳动监督部门举报。举报的程序一般为申请公司破产，通过公司财产清偿破产费用和共益债务来清偿农民工工资。
根据《劳动保障监察条例》第九条、《企业破产法》第七条和第一百一十三条，农民工可以依法维权。
当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
如果协商和仲裁都无法解决问题，劳动者可以通过诉讼途径来解决。具体情况分为以下三种：
- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
- 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
- 如果属于劳务欠款类的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
民间借贷借据转卖的法律效力和微信转账凭证在证明借款关系中的作用。根据法律规定，民间借贷的借据转卖属于债权债务转让，但在特定情形下可能无效。微信转账凭证只能证明借贷关系生效，但不能单独证明存在借款关系，需要其他证据如备注、聊天记录等共同证明。
孩子借高利贷家长的法律责任问题。对于成年子女的借贷行为，家长没有义务偿还债务。未成年子女的借贷行为，父母可能会承担债务，但超出法定利息部分可以不偿还。关于高利贷的法律保护，即使利率较高，借贷合同仍是合法有效的，但超出银行同类贷款利率四倍的超额利息不受
民事借贷纠纷的解决方式，主要包括起诉程序和所需证据。起诉时需提交起诉状、当事人主体资格证明、管辖权证据等。在证据方面，需要提供借款协议、担保证据、交付凭证、债务用途证明等，以支持起诉。
金融借款合同纠纷中的罚息问题。根据合同约定及我国法律规定，金融借款合同纠纷是否支持罚息需依据合同约定的利率是否超过年利率24%来确定。同时，民间借贷利息的确定需遵循合同约定、利率限制、禁止计算复利等原则。未约定利息或约定不明确视为不支付利息。
