当雇主拖欠农民工工资并出现资不抵债情况时，农民工可以向劳动监督部门举报。举报的程序一般为申请公司破产，通过公司财产清偿破产费用和共益债务来清偿农民工工资。
根据《劳动保障监察条例》第九条、《企业破产法》第七条和第一百一十三条，农民工可以依法维权。
当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
如果协商和仲裁都无法解决问题，劳动者可以通过诉讼途径来解决。具体情况分为以下三种：
- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
- 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
- 如果属于劳务欠款类的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
欠债不还的法院执行程序。当债务人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院会采取一系列措施，包括要求申报财产、查询财产情况并扣押、冻结、划拨、变价财产。对于失踪的债务人，债权人需通过法院起诉程序，经过公告传唤和缺席判决后，可采取拍卖债务人财产的方式来
代为清偿是否构成不当得利的问题。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，不当得利是指没有合法根据取得不当利益并造成他人损失。而代为清偿需要满足一定条件，如合同性质、债务性质、债权人与债务人之间的约定等。最新资讯表明，《中华人民共和国民法典》对不当得利有
多年前的欠款能否追回的问题。需要采取法律行动解决，并注意诉讼时效的规定，根据法律规定诉讼时效期间通常为二年，但也存在特殊情况。超过诉讼时效的当事人若自愿履行则不受时效限制。在特定情况下，诉讼时效可以中止或中断并重新计算。
民间借贷中的合法利率问题。借贷双方约定的利率未超过年利率24%的，法院支持出借人请求借款人按照约定利率支付利息的诉求。若利率超过年利率36%，则超过部分的利息约定无效。出借人应注意合法借贷关系、订立协议、提供担保、及时催收、运用法律及签订合同等方面的
