当工程款追讨困难时，可以通过友好协商、互谅互让的方式达成和解协议，解决纠纷。
在有关组织或中间人的主持下，通过平等、自愿、合法的方式明确责任，促使双方当事人自主达成协议，解决纠纷。
根据仲裁协议或合同中的仲裁条款，向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人自觉履行裁决或向法院申请强制执行，解决纠纷。
符合申请条件的，可以向法院申请支付令，要求拖欠工程款的一方进行支付。
当上述途径无法解决纠纷时，可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。
实际施工人包括转包的承包人、违法分包的承包人、未取得建筑施工企业资质的承包人、超越资质等级或借用有资质企业名义从事建设工程施工的承包人以及未经招标或中标无效的建设工程施工合同的承包人。
实际施工人与转包人、违法分包人签订合同，因此应向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权利，这是实际施工人主张权利的主要途径。
实际施工人可以行使代位权，直接向发包人索要工程款。在起诉时，以发包人为被告，转包人和违法分包人为第三人。发包人只在拖欠工程款的范围内对实际施工人承担责任。
中华人民共和国民事诉讼法第三条、第二百二十一条；中华人民共和国仲裁法第二条。
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人，拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时，甲方需仔细阅读传票内容并准备证据，可委托律师出庭应诉。同时，《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同，双方应全面履行合同义务，禁止收受贿赂和不正
办理建筑资质的费用相关问题。资质申请需提交的资料包括申请表、企业证件、人员职称证件等。办理费用因自行办理或委托代理公司而有所不同。工程施工总承包企业还需提供工程勘察和设计资格证书。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
工程款纠纷的分类及预防和解决对策。包括发包方拖欠工程款违约纠纷、总包分包问题纠纷、竣工结算报告争议纠纷等七种类型。预防纠纷可从选择合作伙伴、审查建设手续、完善合同条款等方面入手。解决纠纷可通过双方协商、诉讼或仲裁等途径，针对不同类型采取不同解决方法。
