1、放假途中发生交通事故员工死亡，老板是否需要赔偿，依据实际情况而定：
(1)、如果放假下班回家途中发生的交通事故，并且员工不承担主要以上责任的，构成工伤，用人单位有一定的赔偿责任;
(2)、如果放假途中不是下班回家的，不构成工伤，用人单位不承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。
1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。
3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。
交通事故导致的骨裂不愈合误工时间的计算方法，依据我国人身损害司法解释的规定，误工时间需由医疗机构证明确定。同时，文章还列举了可以扣留车辆的法定情形，包括未携带证件、伪造证件、未投保、超载、被盗抢嫌疑等情形。
交通事故中的工伤理赔原则，包括费用项目和待遇项目的处理原则以及交通事故的赔偿项目。费用项目和待遇项目按实际发生金额给付，已按事故伤害处理规定获得赔付的不能重复给付，若低于工伤保险规定的标准，属参保职工的由工伤保险基金补足差额。赔偿项目包括医疗费、误工
醉驾重犯的刑罚确定方式。对于未造成交通事故的酒驾者，将被处以拘役和罚款，并吊销驾驶证。醉驾行为包括追逐竞驶、醉酒驾驶等，机动车所有人和管理人也要承担直接责任。对于饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，将依法追究刑事责并吊销驾驶证，终生不得重新取得
最高人民法院发布了《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释共有29条，自2012年12月21日起施行。解释加大了保险公司在交通事故赔偿中的责任。例如，对于醉酒、服用精神药物或麻醉药物后驾驶机动车发生交通事故的情况，保险公司应
